 |
|
Har du fået dette nyhedsbrev tilsendt fra en ven eller kollega, og vil du gerne have dit eget, kan du tilmelde dig her |
|
|
|
Kære
Mange virksomheder mangler arbejdskraft. Derfor bliver det stadig vigtigere at holde fast i de medarbejdere, der allerede skaber værdi i virksomheden.
Det gælder ikke mindst de erfarne medarbejdere, som kender opgaverne, kunderne, leverandørerne og de små løsninger, der får hverdagen til at fungere. Når de stopper, forsvinder der ikke kun timer fra vagtplanen. Der kan også gå vigtig viden tabt, som aldrig nåede at blive skrevet ned.
Blandt de erfarne medarbejdere spiller seniorerne en særlig rolle. De fylder mere i arbejdsstyrken, og mange kan have lyst til at blive længere, hvis rammerne er de rigtige. I en ny artikel ser vi derfor nærmere på, hvilke myter der kan stå i vejen for fastholdelse, og hvorfor dialogen om medarbejderens kommende år på arbejdspladsen bør begynde i god tid, gerne flere år før pensionsalderen. |
| Læs artiklen: Virksomheder risikerer at miste seniorer, de får svært ved at erstatte |
|
|
|
|
|
|
Få viden og værktøjer til arbejdet med seniorer
Videnscenter for Fastholdelse af Seniorer på Arbejdsmarkedet er en del af VIVE og formidler forskning, centrale tal og viden om seniorers arbejdsliv, trivsel, kompetencer og muligheder for at blive længere på arbejdsmarkedet.
Cabi samarbejder i 2026 med videnscentret om at gøre centrets forskning anvendelig for virksomheder. På Cabis hjemmeside finder du blandt andet konkrete værktøjer til arbejdet med seniorpolitik og seniorsamtaler.
|
|
|
|
Lav en seniorpolitik, der kan bruges i hverdagen
En seniorpolitik skal ikke kun ligge i personalehåndbogen. Få en skabelon, der kan hjælpe jer med at tænke seniorindsatsen strategisk ind i virksomheden og skabe klare rammer for dialog, udvikling, fleksibilitet og en god overgang til pension.
|
| Hent skabelonen til god seniorpolitik |
|
|
|
|
|
Tag seniorsamtalen i tide
Samtalen om de kommende år på arbejdspladsen bør helst tages, før medarbejderen har besluttet sig for at stoppe. Dette værktøj til seniorsamtalen giver jer spørgsmål og en struktur til dialogen om ønsker, muligheder og konkrete aftaler.
|
| Hent værktøjet til seniorsamtalen |
|
|
|
|
|
Inspiration fra Scandic Kolding: Når erfaring styrker hverdagen
Hos Scandic Kolding er seniorer en vigtig del af den stabilitet, der får hverdagen til at fungere. I videoen møder du restaurantchef Kim Knudsen og restaurantsupervisor Hanne Hald, der fortæller, hvordan hotellet arbejder med arbejdsglæde, gode vilkår og samarbejde på tværs af aldersgrupper. |
|
|
|
|
Hotellet har blandt andet et generationsråd, hvor seks medarbejdere mødes hver anden måned og taler om det, der har betydning for arbejdsglæden i hverdagen. Ifølge hoteldirektør Heidi Kjær har rådet styrket forståelsen mellem yngre og erfarne medarbejdere: |
|
|
|
|
Inputtene i generationsrådet giver større forståelse på tværs af medarbejdergruppen. Dialogen har også åbnet de ældre medarbejderes øjne for, at deres livs- og arbejdserfaring kan have stor betydning for et ungt menneske, siger hun. |
|
|
|
|
|
Cabi tilbyder tre gratis webinarer om seniorer på arbejdspladsen |
|
Fleksibilitet er nøglen til, at seniorer bliver længere i jobbet
9. november 2026 kl. 09.00-10.15
Få ny viden om, hvad seniorer efterspørger i arbejdslivet, og hvordan fleksibilitet kan gøre det mere attraktivt at blive længere i jobbet. Helle Rasmussen, HR-direktør hos Lantmännen Schulstad A/S, viser, hvordan virksomheden arbejder med fleksibilitet i praksis. |
| Få konkrete greb til mere fleksibilitet |
|
|
|
|
|
|
Hold på erfaringen med seniorudviklingssamtalen
10. november 2026 kl. 09.00-10.15
Få konkrete greb til at bruge seniorudviklingssamtalen som en tidlig dialog om trivsel, opgaver, arbejdstid og fremtid på arbejdspladsen. Trine Groth Rasmussen, centerchef i Høje-Taastrup Kommune, fortæller, hvordan samtalen kan styrke dialogen mellem leder og medarbejder. |
| Bliv klar til den gode seniorsamtale |
|
|
|
|
|
|
Skab rammerne for, at seniorer kan blive længere i jobbet
12. november 2026 kl. 09.00-10.15
Få viden om, hvordan ledelse, organisering og seniorpolitik kan styrke både virksomhedens adgang til erfaring og medarbejdernes mentale tryghed. Maria Myrup Gundersen, PA/HR Partner hos JKE Design, giver et konkret indblik i virksomhedens arbejde med seniorområdet. |
| Tilmeld dig og få inspiration til bedre rammer for seniorarbejdslivet |
|
|
|
Få viden og inspiration til arbejdet med seniorer
Cabi hjælper i 2026 virksomheder med at omsætte den nyeste viden om seniorer til konkrete greb i hverdagen. Gennem oplæg, dialog og værktøjer giver vi ledere og HR inspiration til at arbejde med blandt andet myter og fakta om seniorer, seniorsamtaler, arbejdspladskultur, fleksibilitet og kompetenceudvikling.
Vil I høre mere om mulighederne for et oplæg eller en workshop om seniorer på arbejdspladsen, er I velkomne til at kontakte os. |
|
|
|
|
|
|
|
|
Brug Cabi i hverdagen
Hos Cabi finder du viden, værktøjer og gratis sparring, der kan hjælpe dig i det daglige arbejde med trivsel, fastholdelse, rekruttering og socialt ansvar.
Få gratis inspiration og værktøjer
Ring til os for sparring på 8612 8855
|
|
|
Cabi i medierne
Cabi bidrager til debatten om arbejdskraft, trivsel, inklusion, social ansvarlighed og udviklingen af beskæftigelsesområdet. Her finder du seneste artikler, hvor vores viden og erfaringer indgår.
Se de seneste artikler og medieomtaler
|
|
|
|
|
|
|
Få løbende inspiration – følg os på sociale medier: |
|
|
|
Vi arbejder for et arbejdsmarked med plads til flere.
Vi hjælper virksomheder og kommuner med løsninger, der gør
det nemmere at rekruttere og fastholde flere. |
|
|
|
Cabi
Åboulevarden 70, 3.
8000 Aarhus C
Denmark
Du modtager denne mail, da du har sagt ja tak til at modtage nyheder fra Cabi.
Opdater personlige oplysninger eller afmeld nyhedsbrev |
 |
|
|
|
|
