 |
|
Har du fået dette nyhedsbrev tilsendt fra en ven eller kollega, og vil du gerne have dit eget, kan du tilmelde dig her |
|
|
|
Kære
Dette nyhedsbrev er til dig, der kan se gode muligheder i at ansætte nogle af de op mod 200.000 ledige fra kanten af arbejdsmarkedet.
Men du er måske ikke kommet i gang endnu, fordi driften skal passes. Ordrerne tikker ind, og dine medarbejdere må ofte arbejde over. Samtidig er beskæftigelsen tårnhøj. De medarbejdere, du søger, er allerede i job.
Der er brug for, at du afsøger alternative veje til ny arbejdskraft, men det tager tid og ressourcer at tænke nyt. Den tid har du sjældent.
Det er derfor projektet Arbejdskraft nu og til fremtiden eksisterer.
Her får du gratis hjælp og støtte til at drage de første erfaringer med at ansætte ledige, der typisk ikke kan arbejde fuld tid, men stadig løse konkrete opgaver og aflaste dine øvrige medarbejdere.
Som en del af projektet vil du skulle bruge en brøkdel af tiden på rekruttering, og så får du hjælp til at få din nye medarbejder godt i gang i de første 6 måneder.
I dette nyhedsbrev kan du læse om de mange gevinster ved at tage socialt ansvar, og hvordan du gør social ansvarlighed til en strategisk vej til mere arbejdskraft og en mere robust forretning. |
|
|
|
|
|
 |
|
Nyhedsbrevet udsendes som en del af projektet Arbejdskraft nu og til fremtiden, der er støttet af Den Europæiske Socialfond og Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse. |
|
|
|
|
|
|
Medejer: "Vi løser nu flere kundeopgaver"
SN Kornteknik ApS udbyder serviceydelser til landbruget. Når en landbrugsmaskine går i stykker hos en kunde, rykker en montør fra SN Kornteknik ud og reparerer den.
Virksomheden har for nyligt ansat Aksel Mikkelsen som altmuligmand i fleksjob ca. 10 timer om ugen. På bare få måneder har det allerede kunnet mærkes på bundlinjen. |
|
|
|
“Vi løser nu flere kundeopgaver, der kræver vores faglighed. Det kan vi, fordi Aksel tager sig af nogle af de andre opgaver i virksomheden. Det frigiver tid”, siger Morten Teglbrænder, der er medejer af SN Kornteknik.
Aksel Mikkelsens ansættelse er kommet i hus med hjælp fra Projekter imidt – kernepartner i projektet Arbejdskraft nu og til fremtiden.
Se hvordan SN Kornteknik optimerede driften, da de ansatte Aksel. |
| Få svaret her |
|
|
|
|
|
|
4 eksempler på mere effektiv drift
Her kan du læse om nogle af de driftsudfordringer, som nogle af de deltagende virksomheder i projekt Arbejdskraft nu og til fremtiden oplever, og hvordan man har fundet en løsning. |
|
|
 |
|
1. Produktionsfirma effektiviserer driften med ny kantinemedarbejder
Et produktionsfirma har tidligere haft en medarbejder fra produktionen til at sørge for, at kantinen var ryddet. Nu har man ansat en medarbejder på 6 timer til at tage sig af kantineopgaven, så produktionsmedarbejderen kan nå flere opgaver i produktionen. |
|
 |
|
2. Anlægsgartnervirksomhed vil optimere driften med ny lagermand
En anlægsgartnervirksomhed oplevede tit, at maskiner ikke virkede, når de skulle bruge dem, fordi ingen havde ansvar for vedligeholdelse. Det gav en masse spildtid. Nu skal en ny medarbejder stå for orden på lageret og vedligeholde maskinerne, så driften kan optimeres. |
|
|
 |
|
3. Byggefirma vil undgå for meget overarbejde med pladsmedarbejder
Et byggefirma søger en pladsmedarbejder til at holde pladsen ren. Tidligere brugte en medarbejder overarbejdstimer på at løse samme opgave. Med den nye løsning skal byggefirmaet ikke længere have en medarbejder til at arbejde over. På den måde sparrer man penge, passer bedre på sine medarbejdere og sikrer, at ressourcerne bliver brugt rigtigt. |
|
 |
|
4. Virksomhed effektiviserer montering med to ansat på deltid
En virksomhed monterer affaldssystemer til nybyggeri. På en sådan byggeplads er mange håndværkere i gang samtidig. Det gav udfordringer, som fx at andre på pladsen kom til at rykke ved de ting, som virksomhedens specialist satte i gang. Nu har man ansat to på deltid, 15 timer om ugen, til at gøre alt klar til montering, inden specialisten rykker ud. Det sparrer både tid og penge og giver en bedre drift. |
|
|
|
|
|
|
Få mere ro og stabilitet i driften
Rigtig mange virksomheder er interesseret i at kunne rekruttere på en ny måde. Det mærker Rikke Nørgaard, seniorkonsulent hos work-live-stay. Hver uge er hun ude hos mindst 5 virksomheder for at afsøge muligheden for at optimere deres drift via projekt Arbejdskraft nu og til fremtiden.
Mange af de virksomheder, jeg besøger, mangler flere medarbejdere. De har medarbejdere, der tit må arbejde over for at kunne følge med, eller opgaver som bare ikke bliver løst, når det går stærkt. Det er både dyrt og belastende for både bundlinjen og medarbejderne,“ siger Rikke Nørgaard.
|
|
 |
|
Rikke Nørgaard, seniorkonsulent hos work-live-stay |
|
|
|
Rikkes tilgang er enkel. Sammen med den pågældende virksomhed finder hun frem til, om de har opgaver, der enten ikke bliver løst i dag, eller som passende kan løses på andre måder. Er der det, går hun og hendes team i gang med at finde egnede kandidater.
Optimering af drift på tværs af brancher
Ifølge Rikke Nørgaard er det meget forskelligt hvilke opgaver og løsninger, som den enkelte virksomhed har brug for. En café har manglet en medarbejder til at lave morgenbrød kl. 6 om morgen. En isbutik manglede en ekstra medarbejder i de travle perioder, så man kunne udvide produktionen. Og så har en tredje virksomhed haft brug for en medarbejder til at indsamle ESG-data og lave deres ESG-regnskab.
"Virksomhederne har fundet løsninger på deres aktuelle behov, frem for at vente til de havde nok opgaver til en fuldtidsmedarbejder. Det har givet mere ro og stabilitet," afslutter Rikke Nørgaard. |
| Hør mere om projektet |
|
|
|
|
|
|
6 forbehold ved at ansætte ledige fra kanten af arbejdsmarkedet
Der er mange grunde til, at man venter med at ansætte en ledig fra kanten af arbejdsmarkedet.
Her kan du læse, hvordan projektet Arbejdskraft nu og til fremtiden kan give dig gratis hjælp til at komme i gang og få de første erfaringer: |
-
Jeg har ikke tid til at ansætte en medarbejder, der skal have ekstra hjælp
Via projektet bruger du mindre tid på rekruttering end normalt. Din kontaktperson i projektet hjælper dig både med at afdække opgaver og behov, lave stillingsopslag og finde egnede kandidater, så du ikke behøver at gøre det.
-
Jeg får for meget papirarbejde
Mange oplever, at det er langt mindre administrativt end forventet. Fx når man ansætter en medarbejder i fleksjob.
-
Jeg ved ikke, hvad jeg reelt forpligter mig til
Inden du siger ja til at blive en del af projektet, har du et indledende møde med din regionale kontaktperson. På mødet hører du om dine muligheder i projektet og kan bagefter tage stilling til, om projektet er noget for dig.
-
Jeg har ikke en HR-medarbejder
Det behøver du heller ikke. Projektet er netop målrettet SMV’er og giver jer den viden og støtte, I har du brug for. Du behøver ikke en HR-medarbejder for at deltage.
-
Jeg har brug for en selvstændig medarbejder nu – ikke senere
Via projektet får du kandidater, der kan løse konkrete opgaver fra start, selvom de typisk ikke kan arbejde fuld tid eller have brug for visse særlige hensyn.
-
Jeg er bekymret for, hvad jeg gør, hvis der opstår udfordringer
De første 6 måneder efter du har ansat en medarbejder via projektet, kan du få gratis hjælp og vejledning, hvis der skulle opstå udfordringer.
|
|
|
|
|
3 andre grunde til være med i Arbejdskraft nu og til fremtiden |
|
|
|
Du får mulighed for at opkvalificere din nye medarbejder
Projektet giver dig fleksible muligheder for at give dine medarbejdere nye kompetencer, så de kan løse flere opgaver.
Fx vil undervisningen kunne foregå halve kursusdage, onlineforløb og mere fleksible opbygninger af AMU-kurser. |
| Læs mere |
|
|
|
|
|
|
Et styrket brand som socialt bæredygtig virksomhed
Som en del af Arbejdskraft nu og til fremtiden får din virksomhed mulighed for at få positiv omtale som casehistorie, fx i nyhedsbreve, presse og på sociale medier.
Derudover kan du blive en del af Cabis ambassadørkorps for social ansvarlighed. |
| Læs mere |
|
|
|
|
|
|
Vejledning i dokumentation af S’et i ESG
Er din virksomhed en del af projektet Arbejdskraft nu og til fremtiden, kan du få gratis hjælp og sparring til at dokumentere og kommunikere jeres sociale indsatser.
Du får vejledning i, hvordan du dokumenterer S’et i ESG og bruger det aktivt i din virksomheds kommunikation. Dermed kan du styrke din virksomheds konkurrenceevne. |
| Læs mere |
|
|
|
|
|
|
Om projektet Arbejdskraft nu og til fremtiden
Arbejdskraft nu og til fremtiden er et landsdækkende projekt, som klæder små og mellemstore virksomheder på til at finde værdifuld arbejdskraft blandt de op mod 200.000 ledige, der lige nu befinder sig på kanten af arbejdsmarkedet.
Projektet gennemføres i tæt samarbejde med projektets kerneparterne: Jobcare, Projekter imidt, work-live-stay, ZBC og Hans Knudsen Instituttet.
Arbejdskraft nu og til fremtiden er støttet af Den Europæiske Socialfond og Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse. |
| Læs om projektet |
|
|
|
|
|
|
Nysgerrig på at høre mere?
Spørg din regionale kontakt i projektet. |
|
|
|
|
|
 |
|
Region Hovedstaden
Ann Mai Moridsen, projektleder, Hans Knudsen Instituttet
2282 2381 | aim@hki.dk |
|
|
|
|
|
Få løbende inspiration – følg os på sociale medier: |
|
|
|
Vi arbejder for et socialt ansvarligt arbejdsmarked,
hvor mennesker og virksomheder lykkes! |
|
|
|
Cabi
Åboulevarden 70, 3.
8000 Aarhus C
Denmark
Du modtager denne mail, da du har sagt ja tak til at modtage nyheder fra Cabi eller nyt om projekt Arbejdskraft nu og til fremtiden.
Opdater personlige oplysninger eller afmeld nyhedsbrev |
 |
|
|
|
|
