|
|
26/04/2024
|
 |
Hej
Jeg kommer ikke på arbejde i dag. Jeg er nødt til at melde mig syg!
Knap 4 % af de danske lønmodtagere giver hver dag deres arbejdsgiver denne besked. Tal fra Dansk Arbejdsgiverforening viser, at danskernes sygefravær hvert år koster virksomhederne op mod 15 milliarder kroner.
Intet quickfix mod sygefravær
Der er god økonomi i at arbejde med håndtering af sygefravær – og det kan koste dyrt på bundlinjen at lade være. Al erfaring og forskning viser nemlig, at man kan gøre meget for at nedbringe og forebygge, at der tikker for mange
sygemeldinger ind.
Men der findes ikke noget quickfix til at løse problemet. Sygefravær er et komplekst begreb, og det kræver individuelle indsatser fra arbejdsplads til arbejdsplads at arbejde mest effektivt med det.
Særligt fire temaer går ofte igen ude hos virksomhederne, når snakken falder på sygefravær. Og netop de temaer arbejder vi med til Cabis Sygefraværsuge, som løber af stablen 22.-26. maj 2023. Du kan læse mere om eventet længere nede i dette nyhedsbrev.
|
|
|
|
|
|
Tema 1 - Stress: Hvordan kan man spotte det i tide?
Stress har på det seneste fyldt meget i medierne og på de danske arbejdspladser. Både på grund af, at kendte sportsstjerner og politikere har meldt fra på grund af stress. Men også på grund af, at stress fylder rigtig meget i sygefraværsstatistikken i virksomhederne.
Statistikken viser, at antallet af
danskere, der scorer højt på stress-skalaen steg fra 21 % i 2013 til 29 % i 2021 (Tal fra Sundhedsstyrel-sen, Den Nationale Sundhedsprofil).
Der er med andre ord rigtig mange gode grunde til, at du som leder sætter fokus på, hvordan du kan forebygge, spotte og håndtere stress blandt medarbejderne. Det er alt for dyrt både menneskeligt og økonomisk at lade være.
|
|
 |
På Cabis hjemmeside har vi samlet et tema om stress, hvor du kan blive meget klogere på, hvordan du kan skifte fokus og komme stress på arbejdspladsen til livs.
|
| Læs vores tema om stress |
|
|
|
|
|
Tema 2 - Hvorfor skal man være på vagt overfor drypvis sygefravær?
Det kræver, at man er opmærksom på det, for at få øje på de hyppige, korte
fraværspe-rioder i sygefraværsstatistikken. Men overser man at handle, kan det drypvise sygefravær have stor negativ effekt på driften - både på grund af de mange akutløsninger, man som leder må gribe til, og på grund af den belastning, de mange uforudsete sygedage, kan være for kollegaerne, der skal dække ind. Det drypvise sygefravær kan også i sidste ende udvikle sig til en langtidssygemelding, hvis man ikke reagerer.
Det er vigtigt at få afdækket årsagerne til det drypvise sygefravær. Kan der være noget i kulturen eller arbejdsmiljøet, du som leder skal have kigget på? Eller er der særlige mønstre i sygemeldingerne, som du kan handle på? Mange dårlige rygge kan fx give anledning til at sætte fokus på arbejdsstillinger og behovet for motion.
|
|
|
|
|
|
Tema 3 - Hvad er god trivsel på arbejds-pladsen?
Der er lige så mange definitioner af det at trives på sit arbejde, som der findes medarbejdere. Hvad der fungerer godt for den ene, er ikke nødvendigvis godt for den anden.
Derfor kan det være helt afgørende at tage snakken i medarbejdergruppen for at kunne tage et fælles ansvar for at styrke trivslen, så
det fungerer for alle.
|
|
 |
På Cabis hjemmeside finder du værktøjet ”Stop-mere-nyt”, som kan hjælpe medarbejderne til at blive skarpe på, hvad I skal stoppe med at gøre, hvad I skal gøre mere af, og om I skal gøre noget nyt i stedet.
|
| Gå til værktøjet ”Stop-mere-nyt” |
|
|
|
|
|
 |
På Cabis hjemmeside finder du Fravær/nærværs-spillet, som kan bruges til at drøfte viden og holdninger til fravær på arbejdspladsen.
|
| Prøv fravær/nærværs-spillet |
|
Tema 4 - Hvornår er man for syg til at gå på arbejde? Hvad siger kulturen?
Arbejdspladskultur handler om måden, vi er sammen på om det at gå på arbejde,
måden vi kommunikerer med hinanden på og også om måden, vi forstår fravær på. Nogle refererer til arbejdspladskulturen som de uskrevne regler, man agerer efter uden nødvendigvis at sætte spørgsmålstegn.
Det kan nemlig være både svært og grænseoverskridende at tage den åbne dialog om fraværskulturen på en arbejdsplads. Ikke desto mindre er det en vigtig samtale, som skal sætte fokus på, at sygefravær er et fælles ansvar.
|
|
|
|
Kom i gang med at sænke sygefraværet til Sygefraværsugen 2023
Få et godt afsæt, når du vil arbejde målrettet med sygefraværet i virksomheden. Til Sygefraværsugen 2023 kan I ansøge om at få besøg af Cabis eksperter til en fordelagtig pris.
Du kan vælge imellem fire forskellige workshops, hvor I får viden og værktøjer til at håndtere og forebygge
sygefraværet og spotte de muligheder, der er for forbedringer i lige netop din virksomhed.
I kan som virksomhed søge om at få en workshop til bare 5.000 kr. (normalpris 12.500 kr.)
|
|
Hvornår: 22.-26. maj 2023
Hvad: Vælg mellem 4 workshops, som handler om at håndtere
og forebygge sygefravær
Hvordan: Spar 60 % - søg om workshoppen inden den 28. marts 2023.
Hvem: Tilbuddet er særligt henvendt til ledere og/eller medarbejdere i private SMV’er.
Hvor længe: Workshoppen varer 2 timer
Hvor: Hos virksomheden
|
| Læs mere om sygefraværsugen, og hvordan I søger |
|
|
|
|
Med sygefraværsugen vil vi hjælpe endnu flere virksomheder med at forebygge sygefravær og mistrivsel på arbejdspladsen.
Sygefravær er et komplekst problem, og årsagerne spænder lige fra sygdom til dårlig trivsel eller problemer med arbejdspladskulturen.
På de fire workshops angriber vi emnet fra forskellige vinkler og giver deltagerne viden og værktøjer til at ændre det, der udfordrer trivslen.
Birgitte Poulsen, chefkonsulent i Cabi
|
|
|
Workshops
|
|
|
|
 |
Workshop for ledere: Mangler I viden om, hvordan man håndterer stress?
Workshoppen ”Spot stress, før det er for sent”, giver ledere og ledergrupper i SMV’er viden og værktøjer til at håndtere og forebygge stress.
Ansøg før den 28. marts 2023 og få workshoppen til bare 5.000 kr.
|
| Læs mere og ansøg om workshoppen |
|
 |
Workshop for medarbejdere: Tag den vigtige dialog om sygefravær
Workshoppen Sygefravær – Et fælles ansvar – hjælper medarbejdergruppen og nærmeste leder med at tage dialogen om det svære emne, sygefravær.
Ansøg før den 28. marts 2023 og få workshoppen til bare 5.000 kr.
|
| Læs mere og ansøg om workshoppen |
|
|
|
 |
Workshop for medarbejdere: Trivsel, skal der andre boller på suppen?
Workshoppen for medarbejdere og nær-meste leder hjælper jer til at få øje på, hvad der fungerer godt, og hvad der udfordrer trivslen.
Ansøg før den 28. marts 2023 og få workshoppen til bare 5.000 kr.
|
| Læs mere og ansøg om workshoppen |
|
 |
Workshop for ledere: Gør noget ved det drypvise sygefravær
Workshoppen om drypvis sygefravær er særligt tilrettelagt for ledere eller ledergrupper i små og mellemstore, private virksomheder, som mangler viden om, hvad man kan gøre, når en medarbejder har mange korte perioder med sygemeldinger.
Ansøg før den 28. marts 2023 og få workshoppen til bare 5.000 kr.
|
| Læs mere og ansøg om workshoppen |
|
|
|
|
|
Hvem kan du møde i Sygefraværsugen 2023?
Under Sygefraværsugen 2023 kan du møde følgende eksperter:
|
|
|
 |
Ane Baun Nielsen - HR-ansvarlig
HR-aktiviteter | Rekruttering | Kompetenceudvikling | Organisations- og lederudvikling | APV | Sygefravær | Bæredygtigt arbejdsmarked | Arbejdsmiljø
|
|
 |
Birgitte Poulsen - chefkonsulent
Forebyggelse og håndtering af sygefravær og stress | Organisationsudvikling | Ledelse | "Den svære samtale" | Arbejdspladskultur | Trivsel og psykisk arbejdsmiljø
|
|
|
|
Prøv vores sygefraværsberegner og få sat konkrete tal på, hvad sygefraværet koster jeres virksomhed
Indtast oplysninger om jeres virksomhed: antallet af medarbejdere, fraværsprocenten og den gennemsnitlige månedsløn. Så får du automatisk lavet en beregning af sygefraværet, som du kan hente ned i en færdig rapport.
|
| Prøv beregner |
|
|
|
Har du spørgsmål om sygefraværsugen?
Hvis du har spørgsmål til sygefraværsuge og til, hvordan du ansøger om en workshop, kan du besøge vores Q&A, hvor du kan finde svar.
|
| Gå til Q&A |
Du kan også kontakte Anette, som sidder klar til at besvare dine spørgsmål.
Kontakt Anette
|
 |
Anette Hansen
Seniorkonsulent
4038 5474 | ah@cabiweb.dk
|
|
|
|
Har du spørgsmål?
Du er altid velkommen til at kontakte os. Det er gratis for virksomheder og kommuner, fordi vi er på finansloven.
Virksomheder spørger os typisk om, hvordan de mindsker sygefravær og sikrer trivslen, får succes med at ansætte mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet eller navigerer i gældende lovgivning om fleksjob og sygedagpenge.
|
| Kontakt os |
|
|
|
|
