Kære
Der er fortsat alt for mange virksomheder, der kæmper med at skaffe arbejdskraft. Måske er det også en udfordring for din virksomhed?
Hvis det er tilfældet, kan det være en god idé at gå alternativt til værks ved jeres næste rekruttering. For der findes et stort, uudnyttet potentiale i de cirka 150.000 ledige, der betegnes som værende på kanten af arbejdsmarkedet.
Forskning fra Reformkommissionen viser, at selv få arbejdstimer med løn giver positive effekter for udsatte ledige, samtidig med at de ledige udgør en reel ressource for virksomhederne.
5 faktorer kan give din virksomhed succes med bæredygtig rekruttering
De virksomheder, der får succes med at ansætte udsatte ledige i lønnede timer, lykkes først og fremmest med at identificere småopgaver, som ikke kræver faglige forudsætninger og derfor kan løses af udsatte ledige. Metoden kaldes substitution og har til formål at frigive værdifuld tid bl.a. hos de faglærte.
En ny analyse, som Cabi har lavet for Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse, peger på, at særligt fem faktorer er afgørende for, at virksomheder får succes med substitution:
|
