 |
 |
Kære
Vidste du, at dine data for sygefravær, arbejdsmiljø og trivsel på arbejdspladsen kan være værdifulde, både for dine medarbejdere og for virksomhedens konkurrenceevne?
Du har sikkert hørt om forkortelsen, ESG. Måske arbejder du allerede aktivt med det. Eller du ved, det findes, men har aldrig dykket helt ned i, hvordan du kan drage nytte af det.
Endnu er det kun de helt store virksomheder, der er direkte underlagt kravene om at indrapportere data om, hvordan de:
|
|
Men det har vist sig, at små- og mellemstore virksomheder også har klar fordel i at trække data og bruge dem strategisk – såvel internt som eksternt.
I dette nyhedsbrev får du en intro til, hvordan du kan bruge ESG-data til at vise, hvordan du arbejder med sygefravær, arbejdsmiljø og trivsel og styrke din socialt bæredygtige profil
både overfor dine kunder, dine samarbejdspartnere, dine investorer og til gavn for dine medarbejdere.
|
|
|
|
|
|
S’et i ESG … Hvad er det nu lige, det er?
Vi zoomer ind på S’et. Social bæredygtighed på arbejdspladserne er med indførslen af ESG-begrebet kommet på dagsordenen som aldrig før.
Virksomheder bliver ved S’et bl.a. vurderet på deres evne til at bidrage til et socialt bæredygtigt arbejdsmarked ved at sikre, at flest muligt kan opnå eller fastholde en tilknytning til arbejdsmarkedet.
|
|
|
|
Det kan være ved at rekruttere udsatte ledige, opkvalificere medarbejdere, der er i fare for at ryge ud af arbejdsmarkedet, eller hjælpe ansatte med en langtidssygemelding godt tilbage på arbejde.
|
| Læs mere i vores guide til S’et i ESG |
|
|
|
|
|
ESG-data, arbejdsmiljø, trivsel og sygefravær … sådan hænger det sammen
Når din virksomhed skal dokumentere, hvordan I klarer jer på S’et i ESG, handler det blandt andet om at vise, hvad I gør for at passe på jeres medarbejdere.
Det kan være, I har arbejdet med særlige trivselsområder, der har haft indflydelse på jeres sygefraværskurve. Eller med tiltag, som kan aflæses i en lavere medarbejderomsætning.
Endelig kan mønstre i data også være en øjenåbner for, at der skal sættes gang i indsatser for at højne trivslen blandt medarbejdere.
|
|
|
|
Med data og beskrivelse af mål kan I vise, hvordan I aktivt arbejder med at:
|
Reducere sygefravær – fx med en sygefraværspolitik
Hjælpe langtidssygemeldte tilbage i job – blandt andet med en gradvis tilbagevenden
Opkvalificere medarbejdere og tilbyde omskoling til de nedslidte
Støtte medarbejdere, der bliver ramt af funktionelle nedsættelser – ved fx at bruge handicapkompenserende ordninger
Skabe et godt arbejdsmiljø ved at gøre arbejdsmiljøproblemer synlige og iværksætte tiltag for at løse dem.
|
|
|
| Læs mere om data og sygefravær |
|
|
Byrde eller fordel?
Måske tænker du, det virker uoverskueligt at afsætte ressourcer til at indsamle og rapportere data, som måske/måske ikke afspejler det, virksomheden gerne vil vise omverdenen.
Og hvorfor er det overhovedet relevant, hvis det ikke er et krav?
Her siger de foreløbige erfaringer med ESG helt tydeligt:
|
Mange SMV’er vil i den kommende tid blive spurgt om deres ESG-tal
Store virksomheder indhenter nemlig også data fra deres underleverandører og andre, der indgår i værdikæden.
De fleste SMV’er vil som udgangspunkt allerede have særdeles præsentable data
Ofte tager virksomheden det som en selvfølge, at man passer godt på sine medarbejdere og håndterer udfordringerne.
SMV’er kan komme et skridt foran og opnå konkurrencemæssige fordele ved at synliggøre og styrke deres ESG-score
Flere virksomheder har gjort ESG til en del af forretningsstrategien. Social bæredygtighed er et konkurrenceparameter, der tiltrækker kunder, samarbejdspartnere og investorer.
|
Du skal også betragte ESG som en anledning til at gennemgå jeres virksomhed internt.
Måske skal der drejes på nogle knapper og skabes nogle særlige indsatser for at fremtidssikre, at social bæredygtighed bliver en fast del af virksomhedens strategi.
Her er ESG-data et godt redskab til at skabe overblik, og finde potentialer til forbedring.
|
|
|
|
|
|
Sådan kommer du i gang – 4 trin
1. Find dit fokus
Vurdér, hvilke data der er væsentlige for din virksomhed og det område, I arbejder med. På Cabis hjemmeside kan du finde beskrivelser af indsatser, der kan tælle med i din ESG-score inden for fx
2. Indsaml dine data
Du har sandsynligvis mange af dine data i egne systemer. Det kan fx være sygefraværsprocenter, måling af medarbejdertilfredshed og tal for medarbejderomsætning. Andre tal kan du også finde i offentlige systemer, fx brug af handicapkompenserende ordninger, fleksjobansættelser eller medarbejdere med en § 56-aftale. Supplér med prosa de steder, det giver mening.
3. Sæt mål
Opstil mål for, hvor I gerne vil hen og vis, hvad I gør for at nå målet. Hvis I har relevante politikker, indsatser eller målsætninger på et område, kan de med fordel indgå i dokumentationen. Det kan fx være en sygefraværspolitik, en politik for håndtering af stress eller en trivselspolitik, der viser, hvordan I håndterer og forebygger udfordringer i arbejdsmiljøet.
4. Kommunikér
Udnyt de konkurrencemæssige fordele ved at fortælle historien om jeres bæredygtige indsatser til kunder, samarbejdspartnere, investorer, banker og medarbejdere.
|
|
|
|
|
|
Værktøj: Gratis skabelon til dokumentation af S’et i ESG
|
|
|
Vis både, hvad I allerede gør, og hvilke mål I har for fremtiden
Få jeres data på otte områder beskrevet og sat i system i et overskueligt layout
Print jeres data ud og tag dem med i tilbud til kunder eller på møder med samarbejdspartnere, banken eller investorer.
|
| Hent Cabis ESG-skabelon |
|
|
|
|
|
Tilbud: Få hjælp til at komme i gang med ESG-dokumentation
Er I en SMV, og har I svært ved at få hul på opgaven med at finde ESG-data og sætte dem i system?
Få hjælp af Cabis eksperter i S’et i ESG med 1,5 times online vejledning målrettet jeres virksomhed og de fordele, I kan opnå.
|
| Læs mere om tilbuddet |
|
|
Har du spørgsmål eller brug for sparring?
Så er du velkommen til at tage fat i Carsten, der sidder klar
til at svare på dine spørgsmål.
|
 |
Carsten Lunden
Seniorkonsulent
2925 1109 | cl@cabiweb.dk
|
Få løbende inspiration - følg os på sociale medier:
|
|
|
|
|
|
Vi arbejder for et socialt ansvarligt arbejdsmarked,
hvor mennesker og virksomheder lykkes!
|
|
|
Cabi
Åboulevarden 70, 3.
8000 Aarhus C
Denmark
Du modtager denne mail, da du har sagt ja tak til at modtage nyheder fra Cabi.
Opdater personlige oplysninger eller afmeld nyhedsbrev
|
 |
|
|
|
|
