|
|
|
 |
23/04/2024
|
 |
Hej
Du kender nok beskeden: ”Hej chef, jeg kan ikke komme på arbejde i dag…”
Om det er korte eller lange sygemeldinger, så er de lig med omrokeringer af opgaver, deadlines må udskydes og leverancer bliver forsinket.
Sygefravær koster! Både i kroner og ører, i slid på organisationen og i trivslen hos den sygmeldte, men måske også hos kollegerne og hos dig som leder.
Heldigvis er mange sygemeldinger så korte, at de ikke påvirker den daglige drift synderligt.
Men hvad så med dem, der gør? De sygemeldinger, der varer flere uger, måske måneder? Eller de sygemeldinger, der drypvist hele tiden vender tilbage?
Hvordan pokker håndterer du lige det? Det finder du hjælp til i dette nyhedsbrev.
Herunder har vi samlet nogle af de mest populære og effektive værktøjer til at håndtere sygefravær både på individ niveau og på det organisatoriske plan.
Du kan også finde mere viden og flere værktøjer på vores hjemmeside.
|
|
|
Vores mest downloadede værktøjer
|
Har du en sygemeldt medarbejder?
➤Mulighedserklæringen er et af de redskaber, du kan bruge i forbindelse med, at din medarbejder er sygemeldt. Erklæringen kan du fx bruge til at få en medarbejder gradvist tilbage fra sygdom på en helbredsforsvarlig måde. Læs alt om mulighedserklæringen og hent blanket i Word til at udfylde her »
➤ Optrapningsplan - En plan, der kan have flere formål. Har du en sygemeldt medarbejder, kan du medbringe optrapningsplanen til jeres sygefraværssamtale, når I skal tale om at vende tilbage på arbejde. Hent optrapningsplanen i Word, så I selv kan udfylde den her »
|
|
|
Vil du gerne sænke sygefraværet i din virksomhed?
➤ Sygefraværsberegneren - Ofte hører vi, at virksomhederne har udsigt til økonomisk gevinst, hvis de nedbringer fraværet. Men hvor stor er gevinsten egentlig, og hvornår er en investering i forebyggende tiltag tjent hjem? Læs mere og prøv beregneren her »
➤ Skabelon til sygefraværspolitik - Brug skabelonen her til at lave jeres egen sygefraværspolitik. Med skabelonen sikrer I, at I kommer hele vejen rundt. Velbeskrevne retningslinjer skaber rammer, der understøtter trivslen på jeres arbejdsplads. Download skabelonen her »
➤ Fraværs/nærværsspil - Brug spillet til at få gang i en dialog om, hvad der er fravær - og hvad der ikke er - i en organisation. Spillet kan bruges til at belyse de mange forskellige holdninger til fravær, der findes. Find spillet her »
|
|
|
|
|
|
Er du leder i en fremstillingsvirksomhed?
Så ved du, at produktionen er afhængig af dine ansatte, og det er uanset om den kører 7-15 eller på treholdsskift. Vi har samlet viden og værktøjer til rekruttering og fastholdelse af dine medarbejdere.
|
| Læs mere |
|
|
|
|
|
Kommende webinarer
For dig, der er ejer, leder eller HR-medarbejdere i en virksomhed
___________________________________
|
|
|
Kort og godt om ansættelses- og fastholdelsesordninger | 21. september
Har din virksomhed opgaver, der ikke løses i dag?
På dette webinar får du et overblik over dine muligheder for at ansætte og fastholde medarbejdere med særlige udfordringer. Du får viden og eksempler på, hvordan I kan benytte de eksisterende ansættelses- og fastholdelsesordninger, og hvordan de konkret kan hjælpe jer.
|
| Læs mere og tilmeld |
|
|
|
|
|
Har du brug for sparring til arbejdet med sygefraværet i din virksomhed?
Ring til Signe eller Birgitte
___________________________________
|
|
|
|
|
|
|
Opdater dine oplysninger
Vi vil rigtig gerne sende dig mails, der passer til din branche, dit område og behov.
For at vi kan gøre det, har vi brug for din hjælp!
|
| Klik og brug 1 minut på at opdatere din profil |
Tak for din tid!
Husk, at du altid kan opdatere dine informationer, hvis de skulle ændre sig.
|
|
|
Har du spørgsmål?
Du er altid velkommen til at kontakte os. Det er GRATIS for virksomheder og kommuner.
Virksomheder spørger os typisk om, hvordan de mindsker sygefravær og sikrer trivslen, løser rekrutteringsudfordringer ved at ansætte mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet eller navigerer i gældende lovgivning om fleksjob og sygedagpenge.
|
| Kontakt os |
|
|
|
|
