Kære

Lige nu er ESG-tandhjulene for alvor sat i omdrejninger i landets største virksomheder.

Og når et stort tandhjul drejer, kommer der også fart i de små, der tapper ind i det store.

Derfor er der momentum for alle de mange mindre og mellemstore danske virksomheder, der er mestre i at inkludere ledige fra kanten af arbejdsmarkedet og for længst har opdaget de gevinster, det tilfører arbejdspladsen.

De kan opnå konkurrencefordele, fordi ESG-rammen gør det muligt for en virksomhed at medregne sine leverandørers bæredygtighedstiltag.

I dette nyhedsbrev får du:

Læs, hvad det har betydet for Martin Haugaard at kunne dokumentere den sociale bæredygtighed, han har bygget sin forretning op om.

Find alle de gode ESG-værktøjer, Cabi har på hylderne - du har fri adgang til det hele.

7 trin til at komme i gang med det strategiske ESG-arbejde

1. Sæt dit hold
Du skal have ledelsen, økonomi-/regnskabsafdelingen, HR og evt. kommunen med på dit hold - det er et samarbejde jer imellem.

2. Spørg dine kunder og samarbejdspartnere
Undersøg, hvilke data jeres kunder og samarbejdspartnere forventer er i fokus.

3. Find dit fokus
Se de 8 sociale områder, der kan tælle med i dokumentation af S'et i ESG nedenfor, og find deriblandt dem, I ønsker at sætte fokus på hos jer.

4. Sæt mål
Opstil mål for, hvor I gerne vil hen og beskriv vejen til målet. Det kan være mål for at opnå en større neurodiversitet i organisationen, for at nedbringe sygefravær eller en politik for håndtering af stresse der viser, hvordan I håndterer og forebygger udfordringer i arbejdsmiljøet.

5. Indsaml data
Sygefraværsprocenter, APV og supplér med prosa.

6. Kommunikér
Kommuniker jeres ESG-strategi, jeres indsatser og evt. jeres delresultater på hjemmeside, sociale medier og i jobopslag.

7. Gå efter målene
Første gang I laver en ESG-rapport, ser den måske ikke helt ud, som I ønsker. Men husk på, at det er jeres baseline. Arbejder I målrettet med de mål, I har sat, vil I kunne se, at I har opnået resultater i næste rapport.

Ny frivillig standard for SMV'er

For nylig udgav EU et udkast til en standard for SMV’er, der frivilligt ønsker at arbejde med bæredygtighedsrapportering. Standarden gør det nemmere for jer SMV'er og jeres samarbejdspartnerne at spørge og svare på en ensartet og effektiv måde, når der skal deles ESG-data. 

På Virksomhedsguiden finder du mere viden om EU-standarden til SMV’er

Standardens basismodul 1 indeholder de mest basale oplysningspunkter om ESG, som det forventes, at SMV’ers samarbejdspartnere vil efterspørge. På S’et handler det fx om fordeling af medarbejdere på køn og forhold vedrørende løn.

Men for jer, der læser med her, kan det måske være en fordel også at gå mere specifikt og målrettet efter at dokumentere, hvad der gør jer til en særligt rummelig og socialt bæredygtig virksomhed. Modul 2 og 3 i standarden kan bruges af jer, der allerede arbejder med politikker, handlinger og/eller målsætninger for virksomhedens arbejde med social ansvarlighed.

Vi har samlet inspiration til, hvad du kan udfolde den frivillige standard med, og hvad du kan tælle med på S’et.

8 sociale områder, der kan tælle med ved dokumentation af S'et i ESG

Få et overblik over de indikatorer, som kan bruges til at dokumentere S'et i virksomhedens sociale bæredygtighedsregnskab.

Hvilke data kan bruges til dokumentation af S'et i ESG?

Det, der kan tælles:

• Antal ansatte i virksomheden, fx opgjort som fuldtidsarbejdsstyrke (FTE) og antal lønansatte ("headcount")

• Antal og andel af nyansatte medarbejdere, der ikke var i job, inden de blev ansat i virksomheden, fx opført for det seneste år

• Antal ansatte i fleksjob

• Antal ansættelser, hvor virksomhedens løn suppleres med ydelse fra jobcentret, fx småjobs på timeløn eller ansættelser med løntilskud

• Antal ansættelser med socialt frikort

• Antal virksomhedspraktikker samt trænings- og afklaringsforløb gennemført i samarbejde med jobcentre. Eventuelt suppleret af, hvor mange af disse forløb, der har ført til efterfølgende ansættelse i egen eller anden virksomhed. 

Hvilke data kan bruges til dokumentation af S'et i ESG?

Det, der kan tælles:

• Antal ansatte med handicapkompenserende ordninger, fx støtte til hjælpemidler, mentor eller personlig assistance

• Antal ansatte i fleksjob.

Hvilke data kan bruges til dokumentation af S'et i ESG?
Det, der kan tælles:

• Antal og andel af medarbejdere, der er vendt tilbage i job efter langtidssygemelding
  

• Antal medarbejdere, der er omplaceret eller omskolet som følge af nedslidning
  

• Antal medarbejdere med en § 56-aftale (langvarig eller kronisk sygdom)
  

• Antal af handicapkompenserende ordninger i brug
  

• Medarbejderomsætningshastighed - herunder andel af fratrådte medarbejdere, der ufrivilligt har forladt virksomheden.

CASE: Simply Cookings stærke sociale profil resulterer i ny kunde

Her har Den Sociale Beregner og Benchmarkmodellen været nyttige værktøjer, fortæller indehaver Martin Haugaard.

At Simply Cooking kan dokumentere sin sociale bæredygtighed har haft afgørende betydning i en ny aftale:

I bæredygtighedens navn glæder han sig over, at kunden har stillet et ultimativt krav til Simply Cooking:

• Rekrutteringspartner
  Kommunernes virksomhedskonsulenter har kandidater, der giver jer arbejdskraft og bidrager til større diversitet i medarbejderstaben.

• Fastholdelsespartner
  Kommunens sygedagpengekonsulenter kan bidrage til, at syge medarbejdere kan komme tilbage til hverdagen hos jer eller på anden måde bevare tilknytningen.

Alt sammen er med til at styrke jeres sociale bæredygtighed.

Gå på rov i ESG-værktøjskassen

Hvilke værktøjer har du brug for? Der er frit valg:

ESG-guide
Hvad er ESG, og kan jeg bruge det i fortællingen om virksomhedens sociale ansvar? Bliv klogere på S'et i ESG. 

👉🏼 Gå til guiden

Skabelon til at dokumentere S'et i ESG

Brug ESG-skabelonen til nemt at dokumentere på S’et i ESG og vis virksomhedens sociale ansvarlighed

👉🏼 Se ESG-skabelonen

FAQ om ESG

Få svar på de hyppigst stillede spørgsmål om ESG og social bæredygtighed.

👉🏼 Se FAQ om ESG

ESG-ordbog

Der er mange forkortelser og svære begreber, når det handler om virksomheders samfundsansvar og dokumentation af sociale indsatser. Vi har her samlet en liste med forklaringer af de vigtigste ord, der relaterer sig til S'et i ESG.

👉🏼 Se ESG-ordbog

Podcast - Danmarksmester i S'et i ESG

I Cabis podcast kan du lære af de virksomheder, der er allerbedst til at arbejde med S'et i ESG.

👉🏼 Lyt til podcasten

S'et i ESG for jobcentre: Sådan guider I virksomhederne

Hvordan kan jobcentret sikre, at både borgere og virksomheder kan drage mest mulig nytte af ESG-dagsordenen?

👉🏼 Om S'et i ESG for jobcentre

Mere inspiration 

Har du spørgsmål eller brug for sparring?

Så er du velkommen til at tage fat i Marianne, Signe eller Ea

Få løbende inspiration - følg os på sociale medier:

Vi arbejder for et socialt ansvarligt arbejdsmarked,
hvor mennesker og virksomheder lykkes!

Cabi
Åboulevarden 70, 3.
8000 Aarhus C
Denmark
Du modtager denne mail, da du har sagt ja tak til at modtage nyheder fra Cabi.
Opdater personlige oplysninger eller afmeld nyhedsbrev