 |
|
Har du fået dette nyhedsbrev tilsendt fra en ven eller kollega, og vil du gerne have dit eget, kan du tilmelde dig her |
|
|
|
Kære
En ny analyse fra Kraka Economics peger på et overraskende potentiale: Danske virksomheder kan frigøre 11,6 milliarder kroner årligt, hvis de arbejder mere effektivt med bæredygtighed.
Det, der for alvor rykker, er dog ikke grønne biler eller lavere elforbrug – det er færre sygedage.
Næsten halvdelen af potentialet, omkring fem milliarder kroner, kan hentes alene ved at reducere sygefraværet. Det skyldes, at fravær rammer bredt: På arbejdspladsen skaber det både direkte udgifter til vikarer og indirekte omkostninger som lavere produktivitet og ekstra pres på kolleger.
Men de menneskelige konsekvenser for den enkelte sygemeldte er mindst lige så væsentlige. Når fraværet trækker ud, øges risikoen for stress, isolation og usikkerhed – og det gør vejen tilbage både længere og sværere.
Det billede kan Birgitte Poulsen, chefkonsulent hos Cabi, nikke genkendende til: |
|
|
|
|
Sygefravær koster på flere fronter. Jo længere tid en medarbejder er væk, desto mere vokser både de økonomiske og menneskelige konsekvenser. Stress, bekymringer og tab af tilknytning kan hurtigt tage overhånd. Derfor er en tidlig og målrettet indsats så afgørende – både for medarbejderen og for arbejdspladsen, siger hun. |
|
|
|
|
Ledelse, retning og fælles fokus
Succes med at nedbringe sygefraværet handler først og fremmest om at kende sin egen arbejdsplads, påpeger Birgitte Poulsen. |
|
|
|
|
Det første skridt er at tage temperaturen på arbejdspladsen. Undersøg fraværet i alle afdelinger. Hvad viser jeres data? Hvor er fraværet højest? Hvad fortæller medarbejderne? Og husk, at det, der virker i én afdeling, virker ikke nødvendigvis i en anden. |
|
|
|
|
Hun understreger, at tydelig ledelse og klare retningslinjer ofte gør den største forskel: |
|
|
|
Mange arbejdspladser har politikker for sygefravær, men de bliver ikke altid fulgt. Den største gevinst opstår, når både ledere og medarbejdere tager ejerskab og lever politikken i praksis. Det handler om tydelig ledelse, klare forventninger og fælles ansvar. |
|
|
|
|
Fælles ansvar gjorde forskellen
På en mellemstor dansk arbejdsplads, som Cabi har samarbejdet med, blev en indsats mod sygefravær først for alvor til virkelighed, da topledelsen tog ejerskab og sagde det højt: Fraværet gjorde det vanskeligt at løse kerneopgaven.
Organisationen havde allerede retningslinjer for fravær, men de blev fulgt forskelligt. Nogle ledere fulgte op konsekvent, andre lod stå til af hensyn til medarbejderen. Det førte til uens praksis og utryghed.
Ledelsen besluttede derfor at genoplive retningslinjerne – og få dem ud at leve. Ledere gav hinanden håndslag på at følge op systematisk og tage samtalen tidligt. Samtidig blev tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter inddraget, så indsatsen blev et fælles projekt. |
|
|
|
Det afgørende var, at alle niveauer fulgte samme retning. Det blev ikke et projekt med nye tiltag, men en kulturændring, hvor ledere og medarbejdere tog fælles ansvar, siger Birgitte Poulsen. |
|
|
|
|
Tidlig indsats virker
Hos Cabi er budskabet klart: En tidlig indsats betaler sig. Ikke kun af hensyn til medarbejderen, men også økonomisk.
For Birgitte Poulsen handler det om, at ledere tør tage samtalen, før problemerne vokser sig store. Hun vurderer, at mange fraværsforløb kunne være afværget, hvis nogen havde reageret på de tidlige tegn. |
|
|
|
En tidlig indsats betyder, at man som leder tør tage fat, når man fornemmer, at noget er galt. Det kan være små ændringer i adfærd, fx en medarbejder, der trækker sig, mister fokus eller virker presset. Det kræver mod at spørge ind, men det kan være nok til at vende udviklingen. |
|
|
|
|
Hun peger på, at lederens nærvær er afgørende. Jo tættere man er på medarbejderne, desto lettere er det at opfange signalerne. Og jo tidligere man handler, desto større er chancen for at undgå en sygemelding og bevare medarbejderens tilknytning til arbejdspladsen. |
|
I dette nyhedsbrev kan du få viden om, hvordan du kan arbejde med sygefravær i din virksomhed. |
|
|
|
Det viser analysen fra Kraka Economics
-
11,6 mia. kr. kan danske virksomheder samlet frigøre årligt gennem bedre bæredygtighedsarbejde.
-
Næsten 70 pct. af potentialet ligger i medarbejderforhold – ikke i grøn omstilling.
-
Omkring 5 mia. kr. kan alene hentes ved at nedbringe sygefraværet.
-
En gennemsnitlig reduktion på blot 2,2 sygedage pr. medarbejder er nok til at realisere gevinsten.
-
Resten af potentialet (ca. 3 mia. kr.) kommer fra lavere personaleomsætning, mens energiforbrug og grønne biler samlet udgør ca. 3,6 mia. kr.
-
Analysen bygger på mikrodata fra Danmarks Statistik og sammenligner virksomheder med mindst ti ansatte inden for samme branche.
Kilde: Kraka Economics, september 2025 – “Store økonomiske potentialer i bæredygtighed” |
|
|
|
Tre værktøjer, der hjælper jer godt i gang med at reducere sygefraværet
Vil I tage næste skridt mod lavere sygefravær og stærkere trivsel? Cabi har udviklet tre enkle værktøjer, som gør det let at komme i gang – uanset om I vil skabe overblik, samle organisationen eller styrke jeres politik på området. |
|
|
|
Sygefraværsberegneren
Få syn for sagen. Se, hvad fraværet faktisk koster, og hvor meget I kan spare, hvis I reducerer det.
Beregneren gør det tydeligt, hvor det betaler sig at handle. |
| Prøv Sygefraværsberegneren |
|
|
|
|
|
|
Skabelon til sygefraværspolitik
En klar politik giver tryghed og fælles spilleregler.
Brug Cabis skabelon som udgangspunkt for en praksis, der støtter medarbejdere og sikrer opbakning fra ledelsen. |
| Download skabelonen |
|
|
|
|
|
|
Huset – jeres dialog- og screeningsværktøj
Skab fælles retning på arbejdspladsen.
“Huset” hjælper jer med at tage temperaturen på samarbejdet, kortlægge styrker og finde de områder, hvor der er brug for en indsats. |
| Gå til Huset |
|
|
|
|
|
|
Har du spørgsmål eller brug for sparring?
Så er du velkommen til at tage fat i Birgitte. |
 |
|
Birgitte Poulsen
Chefkonsulent
2293 7666 | bpo@cabiweb.dk |
|
|
|
|
|
Vidste du at…
Du kan ringe til Cabi og få gratis hjælp og sparring.
Fx om håndtering og forebyggelse af sygefravær, socialt ansvar, rekruttering, samarbejde med jobcentret og meget mere.
8612 8855 |
|
|
Podcast: Arbejdsplads til flere
Få viden og inspiration til, hvordan du som leder eller HR-ansvarlig kan tiltrække nye medarbejdere og skabe en socialt ansvarlig arbejdsplads med en lav medarbejderomsætning og et sundt arbejdsmiljø.
Find Cabis podcast |
|
|
|
|
|
|
Få løbende inspiration – følg os på sociale medier: |
|
|
|
Vi arbejder for et socialt ansvarligt arbejdsmarked,
hvor mennesker og virksomheder lykkes! |
|
|
|
Cabi
Åboulevarden 70, 3.
8000 Aarhus C
Denmark
Du modtager denne mail, da du har sagt ja tak til at modtage nyheder fra Cabi.
Opdater personlige oplysninger eller afmeld nyhedsbrev |
 |
|
|
|
|
