Kære

Vidste du, at unge med varige fysiske eller psykiske funktionsnedsættelser har mulighed for at få støtte i et fritidsjob ved hjælp af de handicapkompenserende ordninger? Flere tal og tendenser peger på, at viden om ordningerne kan være nyttig både for virksomheder og fagprofessionelle, der arbejder med unge.

Rapporten Handicap og beskæftigelse 2023 (VIVE), som netop er udkommet, viser, at omkring 40.000 unge med handicap hverken har en uddannelse eller er i beskæftigelse. Rapporten afslører også, at antallet af unge med et selvangivet handicap er fordoblet siden 2014.

Uudnyttet potentiale

Der er med andre ord et stort potentiale for at give unge med synlige eller usynlige handicap en hjælpende hånd til at tage de første skridt ud på arbejdsmarkedet.  

Men der er ikke mange, der benytter sig af de kompenserende ordninger i forbindelse med fritidsjob. Sidste år var der blot 48 unge mellem 16 og 19 år, der fik bevilget en personlig assistance.

Hvad er handicapkompenserende ordninger?

Handicapkompenserende ordninger skal give lige adgang til arbejdsmarkedet. Det vil sige, at ordningerne skal kompensere for de barrierer, som en person med en varig fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse kan møde i forhold til et job.

To af ordningerne er særligt relevante i forbindelse med fritidsjob:

• Personlig assistance, hvor medarbejderen kan få bevilliget støtte til, at en kollega eller anden person hjælper med fx at skabe struktur, hvis det udfordrer på grund af handicappet. De faglige og indholdsmæssige funktioner skal medarbejderen selv kunne udføre.

• Hjælpemidler, hvor medarbejderen kan få bevilliget fx arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger, hvis det er en nødvendig forudsætning, for at vedkommende kan udføre arbejdsopgaverne. kompenserende ordninger

Hvad er en varig funktionsnedsættelse?

En varig funktionsnedsættelse betyder, at der ikke er udsigt til bedring indenfor en overskuelig tidshorisont, fx et år eller mere. Det kan fx være, hvis man har haft en depression og nu er velmedicineret, men stadig har svært ved at huske og skabe overblik.

Fritidsjob – et stærkt kort i kampen mod ungeledighed

De positive gevinster ved at hjælpe unge med handicap i gang med et fritidsjob står nærmest i kø.

Forskellige undersøgelser fra blandt andre VIVE og Den Sociale Kapitalfond peger på, at fritidsjob er et stærkt kort i den forebyggende indsats. Det kan styrke unges fremtid på arbejdsmarkedet, øge uddannelsesgraden og mindske risikoen for, at unge møder op på jobcentret og kommer til at sidde fast i systemet, fx på grund af et handicap.  

Tænk job ind som en del af løsningen 

Der har den seneste tid været fokus på den store gruppe af unge uden job og uddannelse. Kaster man et nuanceret blik på gruppen, som Arbejderbevægelsens Erhvervsråd har gjort i en ny analyse, udgør unge med psykiske diagnoser som den primære udfordring mere end 15 procent.

Et effektivt greb til at introducere unge for arbejdsmarkedet og vende den negative udvikling kan netop være at hjælpe unge med funktionsnedsættelser i fritidsjob ved hjælp af de kompenserende ordninger. 

Virksomhedernes gevinst

Virksomheder, der arbejder strategisk med fritidsjob, kan få løst deres rekrutteringsproblemer. De får mulighed for at vise en branche frem for den næste generation, og måske får de i fritidsjobberen deres kommende elev eller lærling. Samtidig vil det at ansætte unge med funktionsnedsættelser i fritidsjob tælle positivt i virksomhedens ESG-regnskab. Det bidrager nemlig til inklusion og diversitet i medarbejderstaben og styrker dermed virksomhedens sociale indsats. 

I dette nyhedsbrev får du nyttig viden og tips til, hvordan du kan hjælpe unge med handicap i fritidsjob. Du kan læse med, både hvis du er fra en virksomhed, en kommune eller blot har interesse i, hvordan vi kan arbejde med en meget aktuelt samfundsmæssig udfordring og samtidig give unge udsatte noget at stille vækkeuret for.

Kender du andre, der arbejder med udsatte unge? Så del endelig nyhedsbrevet med dem!

Rasmus trives i sit fritidsjob

Du kan også læse 17-årige Rasmus’ personlige historie.

Han fungerer godt i jobbet hos REMA 1000, selvom han er udviklingshæmmet, har ADHD samt kognitive og sproglige udfordringer.

Rasmus trives med sine opgaver, men han har brug for hjælp til at skabe et overblik over dagen.

Fritidsjob, handicap og ESG … hvordan hænger det sammen?

Vidste du, at fritidsjob og ansættelse af unge med handicap kan tælle med som en del af S’et i ESG?

Styrker mangfoldigheden

At ansætte unge med et fysisk eller psykisk handicap i fritidsjob styrker mangfoldigheden i medarbejderstaben. Hvis fritidsjob indgår som en del af virksomhedens rekrutteringsstrategi, fx som en vej til at få lærlinge og elever, kan det tælle med i ESG-regnskabet (S1: Egne medarbejdere).

Læs mere om ESG og diversitet 

Læs mere om ESG og ansættelse af mennesker med handicap

Socialt bidrag til lokalsamfundet

Når en virksomhed tager unge ind i fritidsjob, bidrager virksomheden samtidig til, at unge i lokalområdet får erhvervserfaring i en konkret branche. Det lokale erhvervsliv medvirker på den måde til at styrke den unges job- og uddannelsesvalg. Dette kan ses som et socialt engagement i lokalområdet og kan bidrage positivt til S'et i ESG (S3: Berørte lokalsamfund).

Læs mere om ESG og samarbejde med lokalområdet

En del af løsningen kan være at iværksætte en decideret fritidsjobindsats, hvor relevante aktører går sammen om at skabe en optimeret kultur for fritidsjob i lokalområdet.

Viborg Kommune og Cabi har siden 2022 arbejdet for at få flere viborgensiske unge, der har brug for en let hånd i ryggen, i fritidsjob i projektet ”Sammen om fritidsjob”.

Her deler vi metode i et let-overskueligt inspirationskatalog, hvor erfaringer og læring om, hvordan man som kommune kan skabe en bæredygtig fritidsjobindsats beskrives.

Spørgsmål og svar – hav de gode argumenter klar

Er papirarbejdet ikke besværligt?

Bevilling af fx personlig assistance i et fritidsjob kræver dokumentation for,

• at der er en varig og betydelig fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse,

• og at der er et behov for særlig, personlig bistand i den konkrete jobfunktion.

Det kan fx være:

• Lægelig dokumentation

• PPR (pædagogisk, psykologisk rådgivning) eller anden udredning

• Observationer fra ex praktik og undervisning.

I nogle tilfælde kan den unge måske selv have dokumentationen.
Tag kontakt til handicapnøglepersonen i jobcenteret og få hjælp.

Kan vi som virksomhed håndtere at have en medarbejder med handicap ansat i fritidsjob?

Det er netop noget af det, man med de handicapkompenserende ordninger får mulighed for at afklare. Ordningerne hjælper virksomheden og medarbejderen med at fjerne de barrierer, der udfordrer i forhold til at kunne fungere på arbejdspladsen på trods af funktionsnedsættelsen. Det kan fx være støttende samtaler, der skal til, eller hjælp til at skabe og forstå sociale relationer.

Men kan de unge med handicap løse de opgaver, vi sætter dem til?

Med de handicapkompenserende ordninger får virksomheden hjælp til at kunne skabe de betingelser, der skal til, for at fritidsjobberen kan udføre sit job på lige fod med andre.

Har du spørgsmål eller brug for sparring?

Så kontakt Carl Eric eller Jesper

Få løbende inspiration - følg os på sociale medier:

Vi arbejder for et socialt ansvarligt arbejdsmarked,
hvor mennesker og virksomheder lykkes!

Cabi
Åboulevarden 70, 3.
8000 Aarhus C
Denmark
Du modtager denne mail, da du har sagt ja tak til at modtage nyheder fra Cabi.
Opdater personlige oplysninger eller afmeld nyhedsbrev