Hjælp os med at blive endnu bedre!
Med støtte fra Finansloven tilbyder vi gratis viden og
værktøjer. Af den grund skal vores arbejde løbende evalueres.
Derfor får du en mail med et spørgeskema, som du meget gerne må udfylde. Modtager du den ikke, kan den være havnet i spamfilteret.
Spørgeskemaet indeholder spørgsmål om, hvilket udbytte du får af Cabis arbejde og ydelser og tager kun få minutter at besvare.
Deadline er den 5. april 📅 Vi håber, du vil hjælpe os!
|
|
 |
|
 |
Hej
I dag dropper ca. 40 % af alle unge, der begynder på en erhvervsuddannelse, ud igen.
Vi lader lige den stå et øjeblik...
Det er en overvældende statistik – for når tallet er så højt, kan det virke næsten uoverskueligt at forsøge at løse problemet.
Er det et tegn på de unges mistrivsel? Eller er løsningen, at de unge bare skal ”tage sig sammen”? Det er svært at vide, hvad den præcise årsag er. Men i erhvervslivet bliver der heldigvis allerede arbejdet på højtryk for at finde løsninger, der virker.
For nylig afholdt
Dansk Industri et netværksmøde, hvor deltagere fra erhvervslivet diskuterede, hvad der skal til for, at virksomheder i højere grad kan onboarde og fastholde lærlinge med succes. Marlene Fabrin fra Cabi var med.
I dette nyhedsbrev kan du:
Få serveret en maggiterning af de erfaringer, der blev delt på mødet i 7 tips til fastholdelse af lærlinge
Høre et interview med Anne Mette Hildebrand, HR-ansvarlig fra Electrolux, som deltog på mødet
Se vores nye onlineguide til, hvordan du med succes kan onboarde og fastholde unge i din virksomhed
Læse vores direktørs klumme og aktuelle webinarer om unge på arbejdsmarkedet.
Rigtig god fornøjelse 😊
|
|
|
|
|
|
7 tips til at fastholde lærlinge
Der er naturligvis ikke noget quick-fix til at skabe bedre trivsel og fastholdelse for lærlinge og unge generelt!
Men vi har samlet de vigtigste 7 pointer fra DI’s netværksmøde, så du
kan få et overblik over de ting, der skal til for at skabe et godt arbejdsmiljø og en god grobund for dine lærlinge.
Der er råd, som alle i din virksomhed med fordel kan følge, og så er der råd særligt til lederne.
|
|
|
Hele virksomheden:
Sørg for, at lærlingen fra start oplever sig som en del af virksomheden og har en kollega, de kan gå til.
Vær obs på, hvordan I taler om lærlingene. Er der fx sætninger, som: ”hvor er de bare krævende”. Det er svært at føle sig velkommen, hvis andre taler bag om ryggen på en.
Reager, hvis I oplever udfordringer. Tag fat i skolen, hvis der er noget, I ikke kan løse selv.
Hvis I oplever for meget drypvist fravær, så tag hånd om det med det samme. Tag en snak om det og vær nysgerrige på, hvad I kan gøre i fællesskab. Det går ud over alle, hvis en lærling har for meget fravær.
Lærlingens leder:
Sæt struktur på hvornår og hvem, der jævnligt skal snakke med lærlingen om, hvordan det går. Lærlinge er forskellige og har forskellige behov, erfaring, alder, udfordringer og styrker.
Anerkend lærlingens arbejde – både de små og store ting.
Husk at inddrage lærlingene, inden I beslutter noget for dem – spørg dem til råds.
|
|
|
|
|
|
Hvordan arbejder Electrolux med elever?
Interview med Anne Mette Hildebrand, der er HR-manager i Electrolux.
Her fortæller hun om nogle af de erfaringer, hun bragte med ind som deltager i DI's Lærlingenetværk.
|
|
|
|
|
|
Cabi har lavet en ny guide til virksomheder: Sådan kan du tage unge ind i din virksomhed
Kom godt i gang med at tage unge ind i din virksomhed. Du kan få løst opgaver her og nu og måske kan de unge se karrieremuligheder indenfor jeres branche.
For den unge kan det at få en fod indenfor hos en virksomhed gøre en verden til forskel og være
afgørende for deres vej til uddannelse og job.
Cabis nye guide til at tage unge ind i virksomheden kommer rundt om både muligheder og særlige hensyn. Fx i forhold til fastholdelse, trivsel og god onboarding af unge medarbejdere. Se
guiden
Der findes mange forskellige muligheder og ordninger, når du gerne vil tilknytte unge til din virksomhed. Få overblikket
|
|
Hvorfor skal du tage en ung ind i din virksomhed
Du kan få løst opgaver, der ikke bliver løst i dag
Du får tilført et ungt perspektiv og nye måder at anskue verdenen på
Du kan åbne de unges øjne for din branche
Du kan udvikle fremtidens og din egen arbejdskraft
Du kan styrke dine og personalets sociale kompetencer
Du kan styrke diversiteten i jeres virksomhed og dermed jeres renommé og omdømme.
|
|
|
|
|
|
Gå ikke glip af fremtidens talenter
Hvis du er leder, er du vant til at have ansvar for en afdeling eller endda en hel virksomhed.
Derfor kan det virke risikabelt at
ansætte unge, især hvis de er udsatte – hvad nu hvis der bliver for meget bøvl? Og skal de ikke holdes i hånden hele tiden? Nej, sådan behøver det slet ikke være.
Læs hvorfor i Mette Rønnaus klumme om, hvorfor det giver mening at ansætte unge.
|
| Læs klumme |
|
|
|
|
|
Lyt til vores podcast 🎧💡
Vil du vide, hvad natur og fælleskab kan gøre for mænd, som længe har været uden for arbejdsmarkedet?
Hør hvordan projektet "Fodfæste gennem naturen" har rykket beskæftigelsesindsatsen ud naturen. 🌳🌲
|
| Lyt til podcasten |
|
|
|
Få pladser tilbage: Sænk sygefraværet i din virksomhed – her er et godt sted at starte!
Skal I også nå at få en workshop, der giver nye vinkler på, hvordan I kan arbejde med trivsel og sygefravær i virksomheden?
Vi har stadig enkelte ledige tider – så I kan nu søge frem til tirsdag den 4. april kl. 12. ⏰
Cabi afholder
sygefraværsuge i uge 21. Her tilbyder vi fire forskellige workshops, der giver jer ny viden og værktøjer til jeres arbejde med fx stress og drypvist fravær.
|
| Læs mere og ansøg |
|
|
|
|
|
Bliv fagligt opdateret - Tilmeld dig et af vores webinarer om unge
|
|
|
|
Webinar: Derfor bør du ansætte unge i fritidsjob | 09.05.2023
Der er flere gevinster ved at tage unge i et fritidsjob. Fritidsjob øger mange unges trivsel, og som virksomhed vil I få unge, der kan løse opgaver her og nu, og
måske se karrieremuligheder i jeres branche. På dette webinar kan du høre om, hvilken forskel du kan gøre for unge, og hvordan du kan ansætte dem i fritidsjob.
|
| Læs mere og tilmeld |
|
|
|
Webinar: Sådan kan naturen skabe positive resultater i beskæftigelsesindsatsen | 25.05.2023
For nogle udsatte unge mænd er vejen til uddannelse eller job ikke ligetil. De kan have brug for en trædesten. Projekt ”Fodfæste
gennem naturen” har brugt naturen som ramme for en alternativ beskæftigelsesindsats og skabt gode resultater. Hør om tanker og metoder bag projektet og find inspiration til dit arbejde.
|
| Læs mere og tilmeld |
|
Faglig Go' Morgen: Få flere unge i job gennem handicapkompenserende ordninger | 15.06.2023
For dig, der er ansat i kommunen -
Bliv klogere på, hvordan du kan bruge handicapkompenserende ordninger, og hvordan du kan styrke dialogen med unge og virksomhederne med dette Faglig Go' Morgen webinar med Cabi.
|
| Læs mere og tilmeld |
|
|
|
|
|
Har du spørgsmål eller har du brug for sparring?
Tag fat i Trine eller Jesper
|
|
|
|
|
|
Har du spørgsmål?
Du er altid velkommen til at kontakte os. Det er gratis for virksomheder og kommuner, fordi vi er på finansloven.
Virksomheder spørger os typisk om, hvordan de mindsker sygefravær og sikrer trivslen, får succes med at ansætte mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet eller navigerer i gældende lovgivning om fleksjob og sygedagpenge.
|
| Kontakt os |
|
|
|
|
