|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Hej
Du kender sikkert til virksomheder, der har hårdt brug for flere ansatte. Måske er din virksomhed en af dem?
I denne uges nyhedsbrev fokuserer vi på rekruttering af medarbejdere med udenlandsk baggrund.
Det kan være Dmytro fra Ukraine, der kom til Danmark for nylig, eller Zahra fra Syrien, der har boet her nogle år.
Begge har oplevet krig på tæt hold. De er kommet til Danmark med en ekstra tung bagage og har ingen eller lidt erfaring med at være på en dansk arbejdsplads. Det kan derfor kræve lidt ekstra at få dem ordentlig i gang.
Men de kommer ikke uden erhvervserfaring og kan måske være
den arbejdskraft, du står og mangler. Start fx ud med praktik og se, om I er et godt match. Det viser sig ofte at være en gevinst for begge parter.
Som leder kan du sikre en god start med hjælp fra vores værktøjer, der step-by-step forklarer, hvad du bør være opmærksom på før og efter, du ansætter personer som Dmytro eller Zahra.
|
|
|
|
|
|
|
12 rigtige til integration på arbejdspladsen
Få tips til integration af medarbejdere med udenlandsk baggrund i din virksomhed.
Skriv til Helle og få en kuvert med plakaten 12
rigtige.
Hæng den fx op på kontoret, i kantinen eller skurvognen.
Er du virksomhedskonsulent? Så tag et par stykker med i lommen ud til virksomhederne.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Til dig i den kommunale beskæftigelsesindsats
Styrk dit arbejde med forsknings- og praksisviden i integrationsindsatsen
Heldagskursus | 22. september 2022 | Hos LG Insight i Odense
Vil du blive skarpere på, hvad der virker i den virksomhedsrettede integrationsindsats. Så kom med på dette heldagskursus, der tager dig omkring den nyeste forskningsviden krydret med praksisnære eksempler fra kommuner og virksomheder.
|
|
|
|
|
|
|
Hvordan får vi flere indvandrerkvinder i job?
Den seneste opgørelse fra Udlændige- og Integrationsministeriet (UIM) viser, at langt flere ikke-vestlige indvandrere og efterkommere er kommet i arbejde.
I 1. kvartal i 2015
var andelen 44,5 %. I slutningen af 2021 var det steget til 60 %.
Det er den højeste beskæftigelsesfrekvens målt for ikke-vestlige indvandrere og efterkommere. Stigningen skyldes især, at mange ikke-vestlige indvandrerkvinder er kommet i job.
Opgørelsen viser dog, at der er et beskæftigelsesgab på ca. 26 % for indvandrerkvinder i forhold til etniske danske kvinder.
En af forklaringerne kan være negativ social kontrol.
Ifølge UIM er negativ social kontrol en udbredt barriere. Særligt ægtefælles eller familiemedlemmers deltagelse og indblanding i samtaler hos jobcenteret er en væsentlig hindring.
Derfor har ministeriet udarbejdet en vejledning til, hvordan medarbejdere i jobcentrene kan udelukke bisiddere fra samtaler i jobcentrene.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Brug for råd og sparring om nydanske medarbejdere?
Kontakt Trine og få en snak om mulighederne på din virksomhed. Hun har stor indsigt og praktisk erfaring med medarbejdere med flygtningebaggrund.
Trine Rask Thomsen
Seniorkonsulent
2065 8697 | tri@cabiweb.dk
|
|
|
|
|
|
|
Hør, hvad andre virksomheder gør
I webinarrækken ’Praksis hos...’ deler ledere ud af
deres erfaringer med at rekruttere socialt udsatte, nedbringe sygefraværet og øge trivslen i deres virksomhed.
Vær med og stil gerne spørgsmål til, hvorfor de gør, som de gør.
______________________________
|
|
|
Praksis hos Proshop a/s – Sådan arbejder vi med socialt ansvar
Webinar | 7. september 2022
Mød Ronnie Stormfeldt, Head of Logistics, Proshop a/s og hør om Proshops arbejde med socialt ansvar. Ronnie deler ud af konkrete erfaringer, udfordringer og succeser, når de matcher medarbejder og opgaver og skaber
succeser for samfund, virksomhed og den enkelte.
|
|
|
|
Praksis hos Simply Cooking A/S– matching af opgaver og medarbejder
Webinar | 14. september 2022
Mød Martin Haugaard, direktør hos Simply Cooking A/S og hør om deres tilgang til rekruttering fra kanten af arbejdsmarkedet. Martin Haugaard deler ud af konkrete erfaringer, udfordringer og succeser i deres
arbejde med at matche medarbejder og opgaver bl.a. gennem et godt samarbejde med jobcenteret.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Opdater dine oplysninger
Vi vil rigtig gerne sende dig mails, der passer til din branche, dit område og behov.
For at vi kan gøre det, har vi brug for din hjælp!
|
|
|
|
|
Tak for din tid!
Husk, at du altid kan opdatere dine informationer, hvis de skulle ændre sig.
|
|
|
|
|
Har du spørgsmål?
Du er altid velkommen til at kontakte os. Det er GRATIS for virksomheder og kommuner.
Virksomheder spørger os typisk om, hvordan de mindsker sygefravær og sikrer trivslen, løser rekrutteringsudfordringer ved at ansætte mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet eller navigerer i gældende lovgivning om fleksjob og sygedagpenge.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Vi arbejder for et socialt ansvarligt arbejdsmarked,
hvor mennesker og virksomheder lykkes!
Tlf. 8612 8855
cabi@cabiweb.dk
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
