Har du fået dette nyhedsbrev tilsendt fra en ven eller kollega og vil gerne have dit eget? Så kan du tilmelde dig her.

Kære

I en tid, hvor det er svært at finde og fastholde kvalificeret arbejdskraft, er inklusion ikke blot en god idé. For dig som arbejdsgiver er det en strategisk nødvendighed.

Du har sikkert allerede medarbejdere med forskellige behov og risikerer at gå glip af dygtige kandidater, hvis du ikke tænker inklusion ind i din virksomhedsdrift. Som nedenstående tal viser, lever mange mennesker med forskellige udfordringer og behov:

• Ca. 82 % af befolkningen vil på et tidspunkt i livet enten få udskrevet medicin for psykiske symptomer og/eller blive behandlet i psykiatrien (Psykiatrifonden, 2023)

• 12 % af arbejdsstyrken identificerer sig som neurodivergente på det danske arbejdsmarked (Norstat og Hans Knudsen Instituttet, 2024)

• 29,1 % af alle mænd og 33 % af kvinderne mellem 16 og 64 år lider af langvarig sygdom, der har varet i over 6 måneder (Sundhedsprofilen, 2022)

• 27,5 % af befolkningen har ifølge eget udsagn et handicap. Det svarer til ca. 968.000, hvoraf ca. 360.000 har et større handicap (VIVE, 2023).

Mange arbejdsgivere fremhæver, at plads til forskellighed ikke blot styrker fællesskabet. De oplever også mere engagerede medarbejdere og bedre samarbejde, hvilket kan mærkes direkte på produktivitet, kvalitet og bundlinje.

I dette nyhedsbrev kan du:

✅ Læse om gevinsterne ved at være en inkluderende virksomhed

✅ Tage en mini-test af jeres inklusionsevne 

✅ Finde gratis hjælp til stærkere inklusion.

Nyhedsbrevet udsendes som en del af projektet "Arbejdskraft nu og til fremtiden", der er støttet af Den Europæiske Socialfond og Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse.

Hvad er en inkluderende arbejdsplads?

En inkluderende arbejdsplads:

• skaber et arbejdsmiljø, hvor alle medarbejdere føler sig velkomne, respekterede og værdsatte

• giver alle lige muligheder for at bidrage med deres kompetencer og udvikle sig – uanset erfaring, sprog, alder eller baggrund

• anerkender, at forskelle i livserfaring og perspektiv kan styrke samarbejdet og forbedre løsninger, når de bliver inddraget aktivt.

Inklusion er ikke bare en værdi. Det er en konkret ledelsesopgave, der skaber bedre resultater og højere medarbejderengagement.

Find mere viden om inklusion på Cabis hjemmeside.

Gevinster ved at være en inkluderende arbejdsplads:

• Adgang til en større pulje af kandidater: Mangfoldig rekruttering kan være med til at løse udfordringer med rekruttering

• Attraktiv arbejdsplads: Ansøgere vægter inklusion og diversitet højt

• Styrket ledelse: Ledelsen styrker deres kommunikations- og relationskompetencer.

• Effektiv opgaveløsning: Medarbejdere på særlige vilkår frigør tid, så faglærte medarbejdere kan fokusere på deres kerneopgaver

• Loyalitet og stabilitet: Medarbejdere med støttebehov er ofte engagerede og bliver længe i virksomheden

• Bedre trivsel: Et rummeligt arbejdsmiljø kan mindske sygefravær og øge arbejdsglæden.

• Styrket innovation: Forskellighed giver bedre samarbejde og løsninger

• Godt omdømme: Socialt ansvar styrker virksomhedens image og bidrager til S’et i ESG.

Se fx: New Research: Diversity + Inclusion = Better Decision Making At Work, 2017 og VIVE: Lønmodtagernes erfaringer med og holdninger til inklusion, 2025

Vidste du, at...

57 % af unge mellem 18 og 35 år lægger vægt på, at deres arbejdsplads arbejder med inklusion og diversitet. Inklusion tiltrækker dermed fremtidens medarbejdere.

Kilde: EQUALIS, april 2025

Mini-test: 5 spørgsmål til at tage temperaturen på jeres virksomheds inklusionsevne

1. I hvor høj grad ansætter din virksomhed medarbejdere med forskellige baggrunde og erfaringer? Fx ældre, unge, medarbejdere i fleksjob eller personer med særlige behov?

2. I hvor høj grad ser din virksomhed forskellighed som en styrke? Har I øje for, at medarbejdere kommer med forskellige erfaringer, og at det kan gøre jer bedre?

3. I hvor høj grad føler medarbejderne sig velkomne og værdsatte i din virksomhed? Også dem, der har brug for lidt ekstra støtte i hverdagen?

4. I hvor høj grad tager din virksomhed hensyn til medarbejdere med særlige behov? Disse behov kan være permanente eller midlertidige. Fx ved sygdom, graviditet eller personlige udfordringer.

5. I hvor høj grad er virksomhedens ledere rustet til at tage ansvar for inklusion? Har lederne de rette kompetencer, værktøjer og engagement til at skabe en god og rummelig kultur?

Gratis hjælp til stærkere inklusion – bliv en del af "Arbejdskraft nu og til fremtiden"

Hvad sker der, når jeg har udfyldt formularen?

1. Du bliver ringet op af en kontaktperson fra jeres region inden for få dage

2. I booker et møde, hvor I drøfter, hvilke opgaver jeres virksomhed mangler at få løst

3. Har I opgaver for en ledig med særlige behov, udvælger vi kandidater, som I kan kalde til samtale

4. Hvis I finder en egnet kandidat, laver I en ansættelsesaftale, fx for nogle timer om ugen

5. I får sparring og værktøjer til at onboarde og inkludere jeres nye medarbejder

6. I får vejledning i at dokumentere, hvordan I tager socialt ansvar.

Har du spørgsmål eller brug for sparring?

Så er du velkommen til at tage fat i Lone, Tina eller Anne.

Få løbende inspiration – følg os på sociale medier:

Vi arbejder for et socialt ansvarligt arbejdsmarked,
hvor mennesker og virksomheder lykkes!

Cabi
Åboulevarden 70, 3.
8000 Aarhus C
Denmark
Du modtager denne mail, da du har sagt ja tak til at modtage nyheder fra Cabi.

Opdater personlige oplysninger eller afmeld nyhedsbrev