|
|
|
 |
19/04/2024
|
 |
Hej
Har du unge i fritidsjob i din virksomhed? Har de afsluttet 9. klasse?
Ifølge Arbejderbevægelsens Erhvervsråd vil der mangle 99.000 faglærte i 2030, men her kan unge i fritidsjob blive en del af løsningen.
Unge ser nemlig ikke et fritidsjob som et bindende valg ligesom uddannelse. Derfor kan et fritidsjob give dem nye perspektiver på mulige uddannelses- og karriereveje. Måske du får ansat din fremtidige lærling.
I Cabi opfordrer vi virksomheder til at ansætte unge i fritidsjob. Også inden de er fyldt
15 år og har afsluttet 9. klasse. Det har nemlig sine fordele.
Har man som virksomhed svært ved at få nok ungarbejdere, kan det være en god idé at se mod de 13-15-årige.
Det har SuperBrugsen i Nørre Nebel fx gjort:
”Det giver rigtig god mening for os at ansætte unge, allerede når de er 14 år. Mange er her til de er 18-19 år og stopper først, når de skal læse videre og uddanne sig. Det giver en god stabilitet i vores drift”, fortæller uddeler Michael Hilmer Nielsen.
Coop og flere kommuner er også begyndt at åbne mere op for unge i fritidsjob – også dem under 15 år. Det tegner godt.
Du kan læse mere om fordelene ved at ansætte en unge i fritidsjob i denne artikel. Blandt andet får du gode råd til, hvordan du kan ansætte unge i fritidsjob, og hvilke regler du skal være opmærksom på, når du gør det.
|
| Gå til artikel |
|
|
|
|
|
Er du ejer, leder eller HR-ansvarlig?
Få inspiration fra andre virksomheder på vores Praksis hos webinarer 👩🏻💻
Kom helt tæt på de virksomheder, der lykkes med at koble forretning og social ansvarlighed.
|
|
|
Praksis hos BAUHAUS
– sådan ansætter vi personer med handicap
6. december 2022 kl. 8.20 - 8.50
Lone Rasmussen, servicechef, BAUHAUS Sønderborg, fortæller hvordan støtteordninger er med til at sikre plads i virksomheden til medarbejdere med handicap. Hun deler ud af konkrete erfaringer, udfordringer og succeser med vejen til en bred og rummelig rekruttering.
|
| Læs mere og tilmeld |
|
|
|
|
|
Guide: Sådan får du unge godt ombord
Brug denne guide til at sikre, at dine unge medarbejdere kommer godt
fra start i din virksomheden.
Guiden dækker fire faser:
✔ Før opstart i virksomheden
✔ Første dag
✔ Den første tid
✔ Opfølgning.
|
| Gå til guide |
|
|
|
|
|
Bliv en del af Lederalliancen
Sammen med Lederne har Cabi igangsat initiativet LederAlliancen. Der bliver etableret flere netværk for ledere over hele landet, som sammen hjælper unge godt ind på arbejdsmarkedet.
Målet er at samle relevante aktører som virksomheder, jobcentre og skoler over hele landet og skabe rammerne for, at der er plads på arbejdsmarkedet til de unge, som af den ene eller anden grund ikke er der i dag.
Du kan melde dig til et kick-off møde og høre mere. Møderne afholdes mange steder i landet, så du kan deltage i et lokalt netværk tæt på dig.
|
| Læs mere og tilmeld dig |
|
|
|
|
|
Projekt vil sikre, at flere unge kommer i fritidsjob - særligt de sårbare unge
Unge fra hele Viborg Kommune skal kunne få et fritidsjob, styrke deres livskompetencer og bryde med en eventuel negativ social arv.
Derfor arbejder Viborg Kommune, Viborg Ungdomsskole, Jobcenter Viborg, Cabi og virksomheder i Viborg Kommune fokuseret på projektet "Sammen om fritidsjob".
Kontakt os gerne på 8612 8855, hvis du vil vide mere eller selv har ideer til, hvordan vi får flere unge i fritidsjob.
|
| Læs mere om "Sammen om fritidsjob" |
|
|
|
|
|
Del viden med andre virksomheder
👉🏻 Bliv medlem af en netværksgruppe
I Cabi har vi netværksgrupper for dig, der er helt ny i arbejdet med det sociale ansvar, og for dig, der er rigtig langt.
Målgruppen for vores netværksgrupper er ledere og HR-ansvarlige. Vores netværksgrupper er baseret på erfaringsudveksling og sparring blandt medlemmer i gruppen.
Målet for gruppens medlemmer er at udvikle hinandens viden ved at fokusere på fælles problemstillinger og erfaringer.
|
|
|
|
|
|
Styrk din fritidsjobindsats
Arbejder du med fritidsjob og ønsker du at styrke samarbejdet med unge og virk-somheder?
Deltag i dette webinar, hvor vi sætter spot på fritidsjob, og hvilken betydning det har for unges videre arbejdsliv.
|
|
|
|
|
|
Jobcentrene skal klædes bedre på til at få mennesker med handicap i job
Næsten 50.000 mennesker med handicap er klar til at tage et job indenfor 14 dage.
Hvis kommunerne skal hjælpe den gruppe i job, kræver det, at de kompetenceudvikler medarbejderne, og det betaler sig for kommunerne.
Det fortæller Anette Hansen, seniorkonsulent i Cabi, i NB-Beskæftigelse.
Cabis beregninger viser, at kommunerne kan spare 3-4.000 kroner per måned for hver person, der kommer i arbejde ved hjælp af ordningerne.
|
| Gå til artikel |
|
|
|
|
|
Brug for sparring? Tag fat i Jesper
Jesper er din hjælp til at blive klogere på, hvordan erhvervslivet kan bidrage til at
flere unge kommer i job og uddannelse.
Han har ekspertviden på ungeområdet, herunder kommuners og skolers samarbejde med virksomheder.
Jesper udvikler og evaluerer løbende en lang række indsatser.
|
|
|
Jesper Rahbæk Pedersen
Seniorkonsulent
📞4162 1272
📧 jep@cabiweb.dk
|
|
|
|
Opdater dine oplysninger
Vi vil rigtig gerne sende dig mails, der passer til din branche, dit område og behov.
For at vi kan gøre det, har vi brug for din hjælp!
|
| Klik og brug 1 minut på at opdatere din profil |
Tak for din tid!
Husk, at du altid kan opdatere dine informationer, hvis de skulle ændre sig.
|
|
|
Har du spørgsmål?
Du er altid velkommen til at kontakte os. Det er gratis for virksomheder og kommuner.
Virksomheder spørger os typisk om, hvordan de mindsker sygefravær og sikrer trivslen, får succes med at ansætte mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet eller navigerer i gældende lovgivning om fleksjob og sygedagpenge.
|
| Kontakt os |
|
|
|
|
