 |
Har du fået dette nyhedsbrev tilsendt fra en ven eller kollega og vil gerne have dit eget? Så kan du tilmelde dig her.
|
|
|
Kære
I juli 2025 vedtog Folketinget lovforslag L193, og det betyder, at bankerne fremover vil inddrage ESG-nøgletal, når de foretager risikovurderinger af virksomheder.
Kort sagt: Hvis din virksomhed kan levere valide ESG-data, kan I opnå fordele som bedre lånevilkår, hurtigere kreditbehandling og større tillid fra banken.
Men ESG-data handler ikke kun om at leve op til bankernes krav. Det giver også værdifuld indsigt i, hvad din virksomhed allerede gør godt, og hvor der er mulighed for forbedring.
Især det sociale område (S’et i ESG) rummer mange muligheder.
En ny analyse fra Kraka Economics viser, at danske virksomheder tilsammen kan opnå over 8 mia. kr. i forbedret økonomi ved at blive mere socialt ansvarlige. Ifølge analysen kan dette blandt andet opnås, hvis virksomheder nedbringer sygefraværet med 2,2 dage pr. medarbejder og fastholder hver sjette, der ellers frivilligt var på vej til at sige op.
Når du begynder arbejdet med ESG, anbefaler vi, at du:
|
tager udgangspunkt i den frivillige standard VSME, når du skal finde ud af, hvilke ESG-nøgletal du bør indsamle (se faktaboksen nedenfor).
beskriver, hvordan din virksomhed rekrutterer medarbejdere, forebygger sygefravær og skaber et godt arbejdsmiljø med høj medarbejdertilfredshed.
husker at beskrive, hvis I gør noget særligt for bestemte medarbejdergrupper, fx seniorer, unge med udfordringer eller ledige fra kanten af arbejdsmarkedet.
|
I dette nyhedsbrev får du hjælp til at finde data om S’et i ESG, som du kan bruge i din ESG-rapportering.
Husk også, at du altid kan ringe til os på 8612 8855 og få gratis sparring fra Cabis eksperter på området.
|
|
|
|
 |
Nyhedsbrevet udsendes som en del af projektet "Arbejdskraft nu og til fremtiden", der er støttet af Den Europæiske Socialfond og Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse.
|
|
|
|
|
Hvad er den frivillige standard VSME?
VSME står for Voluntary Reporting Standard for SMEs.
Standarden er lavet særligt til små og mellemstore virksomheder, der ikke er omfattet af de lovpligtige ESG-krav, men som ønsker at styrke deres frivillige rapportering.
Den frivillige standard indeholder nogle af de mest efterspurgte ESG-nøgletal og er derfor et godt udgangspunkt, hvis du har brug for hjælp til at identificere, hvilke ESG-nøgletal der kunne være gode at have data på.
Læs mere om VSME på virksomhedsguiden.dk
|
|
|
|
|
|
Her finder du valide data
I systemet VITAS kan du finde valide data over antallet af medarbejdere, som I fx har ansat i:
|
|
| Gå til VITAS
|
|
|
|
|
|
8 sociale områder, der kan tælle med i din ESG-dokumentation
Udover data fra VITAS kan du på Cabis hjemmeside finde 8 sociale områder, som kan bruges til at dokumentere S’et i ESG:
|
Rekruttering fra kanten
Træning og opkvalificering af særlige medarbejdere
Jobs til mennesker med handicap
Fastholdelse af medarbejdere
Et godt arbejdsmiljø
Samarbejde med lokalområdet
Sociale hensyn ved indkøb
Diversitet og inklusion.
|
| Gå til guide
|
|
|
|
|
|
Webinar: Bliv klar til kravene til S’et i ESG | 10.11.2025 kl. 14.00-15.00
Mange små og mellemstore virksomheder vil allerede score højt på S’et i ESG, hvis de kan dokumentere deres indsats.
På dette webinar får du vejledning i, hvordan mange af de sociale indsatser, I allerede arbejder med, kan tælle med i jeres ESG-dokumentation og styrke jeres konkurrenceevne.
|
| Tilmeld dig
|
|
|
|
Vidste du, at ...
57 % af danske virksomheder har svært ved at fremskaffe korrekte ESG-data.
Rapporten viser også, at 36 % af de adspurgtes kunder efterspørger sociale data om egne medarbejdere.
Kilde: Trendrapport 2025, Lederne, EY og Danske Bank
|
|
|
|
|
|
Gratis hjælp til at styrke S'et i ESG og blive en mere socialt ansvarlig virksomhed
|
|
|
I projektet "Arbejdskraft nu og til fremtiden" kan din virksomhed få gratis hjælp til at ansætte og
fastholde medarbejdere fra kanten af arbejdsmarkedet.
Din virksomhed bliver på den måde mere socialt ansvarlig, og dermed vil du kunne levere endnu bedre nøgletal inden for S'et i ESG.
Undervejs i projektet får du også vejledning i, hvordan du konkret finder S-data og beskriver jeres indsats inden for S'et i ESG.
Udfyld formularen og få en uforpligtende snak om, hvordan projektet kan hjælpe jer.
|
| Gå til formular
|
|
|
|
Hvad sker der, når jeg har udfyldt formularen?
Du bliver ringet op inden for få dage af en kontaktperson fra din region
I booker et møde, hvor I drøfter, hvilke opgaver jeres virksomhed har behov for at få løst
Har I opgaver til en ledig med særlige behov, udvælger vi kandidater, som I kan indkalde til samtale
Hvis I finder en egnet kandidat, indgår I en ansættelsesaftale, fx for nogle timer om ugen
I får sparring og værktøjer til at onboarde og inkludere jeres nye medarbejder
I får vejledning i at dokumentere, hvordan I udviser socialt ansvar.
|
|
|
|
|
|
Har du spørgsmål eller brug for sparring?
Så er du velkommen til at tage fat i Marianne eller Carsten.
|
|
|
|
|
|
|
Vidste du, at…
Du kan ringe til Cabi og få gratis hjælp og sparring.
Fx om håndtering og forebyggelse af sygefravær, socialt ansvar, rekruttering, samarbejde med jobcentret og meget mere.
8612 8855
|
|
Podcast: Arbejdsplads til flere
Få viden og inspiration til, hvordan du som leder eller HR-ansvarlig kan tiltrække nye medarbejdere og skabe en socialt ansvarlig arbejdsplads med en lav medarbejderomsætning og et sundt arbejdsmiljø.
Find Cabis podcast
|
|
|
|
|
|
Få løbende inspiration – følg os på sociale medier:
|
|
|
Vi arbejder for et socialt ansvarligt arbejdsmarked, hvor mennesker og virksomheder lykkes!
|
|
|
Cabi
Åboulevarden 70, 3.
8000 Aarhus C
Denmark Du modtager denne mail, da du har sagt ja tak til at modtage nyheder fra Cabi.
Opdater personlige oplysninger eller afmeld nyhedsbrev
|
 |
|
|
|
|