Har du fået dette nyhedsbrev tilsendt fra en ven eller kollega, og vil du gerne have dit eget, kan du tilmelde dig her

Kære

En dansk undersøgelse viser, at mindst 12 % af arbejdsstyrken identificerer sig som neurodivergent og dermed har en hjerne, der fungerer anderledes end gennemsnittets (Hans Knudsen Instituttet, 2024).

Det betyder, at du med stor sandsynlighed allerede har medarbejdere, der er neurodivergente – og hvis ikke, vil du sandsynligvis få det i den nærmeste fremtid. Antallet af unge, der får en diagnose inden for fx autismespektret, er nemlig stigende.

Det kræver arbejdspladser, der giver plads til forskellighed og kan tilbyde rammer og vilkår, så den enkelte yder sit bedste.

I dette nyhedsbrev får du derfor:

✅ Tre nye værktøjer til ledelse af neurodivergente

✅ Eksempler på tilpasninger – og hvorfor de er vigtige

✅ Viden om tre ordninger, hvor du kan få hjælp fra jobcentret.

Nyhedsbrevet udsendes som en del af projektet "Arbejdskraft nu og til fremtiden", der er støttet af Den Europæiske Socialfond og Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse.

Hvad er neurodivergens?

Neurodivergens er en betegnelse for, at nogle hjerner fungerer anderledes end den typiske hjerne.

Lige nu er der meget fokus på ADHD og autisme, men neurodivergens omfatter også andre diagnoser eller lidelser, hvor hjernen fungerer anderledes. Det kunne fx være ordblindhed, OCD eller angst (Weird works, 2025).

Hvad er neurodiversitet?

Neurodiversitet er en betegnelse for variationen i, hvordan menneskelige hjerner fungerer og forskelligheden i de måder, vi tænker og agerer på, fx på en arbejdsplads.

På mange arbejdspladser vil der derfor være både neurotypiske og neurodivergente medarbejdere.

Derfor er der brug for tilpasninger

En af årsagerne til, at nogle neurodivergente medarbejdere oplever udfordringer, er, at vores arbejdspladser ofte er indrettet med udgangspunkt i neurotypiske hjerner. Det kan fx være i form af faste mødetider, krav om fysisk fremmøde eller kontormiljøer, hvor det er svært at skærme sig mod distraktioner.

Det er derfor vigtigt, at du som leder er nysgerrig på, om det, I plejer at gøre, kan gøres på en anden måde. Ofte vil det kun kræve få og små tilpasninger for at favne en bredere medarbejdergruppe.

Eksempler på tilpasninger:

• Timeantal, fx tilpasning af arbejdstid

• Afskærmning, fx opsætning af skillevægge

• Opgaver, fx justering i antallet af opgaver eller opgavetyper

• Fleksible arbejdstider, fx ved at kunne møde senere på arbejde

• Hjælpemidler, fx lyddæmpende høretelefoner eller digitale apps

• Ekstra tid, fx mere tid til at forstå en opgave eller gennemføre en opgave

• Pauser i løbet af dagen, fx mulighed for at gå lidt for sig selv og få ”hjernero”

• Fleksibelt arbejdssted, fx mulighed for at arbejde hjemme, når behovet er der

• Stillezoner, fx adgang til arbejdsstationer/rum med mindre støj, så man kan fokusere bedre og reducere overstimulering.

Kilde: Neurodiversity at work, Pearn Kandola Research, 2024.

Hjælp fra jobcentret

Via jobcentret findes der flere ordninger, som du kan bruge, hvis du har medarbejdere, der har brug for ekstra hjælp eller støtte for at kunne fortsætte med at være på arbejdspladsen.

Her kan du kort læse om tre af dem. Har du brug for en mere detaljeret gennemgang, er du meget velkommen til at kontakte os og få en gratis sparring.

Mentorordning

Hvis din medarbejder har brug for særlig støtte i en periode for at opnå eller fastholde sit job, har du mulighed for at få tilskud fra jobcentret til en mentorordning.

Der kan være brug for støtte, når din medarbejder starter, fx til at navigere i opgaver og arbejdsmiljø. Men det kan også være hjælp til at afklare, om medarbejderen har brug for hjælpemidler eller tilpasninger af rammer, så han eller hun kan trives i jobbet.

Personlig assistance

Hvis en medarbejder har en funktionsnedsættelse, kan din virksomhed få tilskud til personlig assistance, hvor en leder eller kollega hjælper medarbejderen med det, man ikke kan i jobbet pga. funktionsnedsættelsen.

Der kan fx være brug for at få hjælp til at strukturere sine arbejdsopgaver, bevare overblik eller støtte til at kunne deltage i det sociale i virksomheden, fx til frokost.

Hjælpemidler og arbejdspladsindretninger

Hvis medarbejderen har en funktionsnedsættelse, som kræver særlige hjælpemidler for at han eller hun kan udføre sine opgaver, kan du søge om tilskud af jobcentret.

Det kan fx være udstyr, som lyddæmpende høretelefoner eller apps til at læse tekst op eller til at holde struktur og bevare overblik over opgaver. Se eksempler på apps ➡️

Derudover kan din virksomhed også søge tilskud til mindre, men nødvendige arbejdspladsindretninger, der hjælper medarbejderen med at udføre sine opgaver. Det kan fx være særlig afskærmning eller regulering af lys og lyd.

Har du spørgsmål eller brug for sparring?

Så er du velkommen til at tage fat i Signe, Tina eller Anette

Få løbende inspiration – følg os på sociale medier:

Vi arbejder for et socialt ansvarligt arbejdsmarked,
hvor mennesker og virksomheder lykkes!

Cabi
Åboulevarden 70, 3.
8000 Aarhus C
Denmark
Du modtager denne mail, da du har sagt ja tak til at modtage nyheder fra Cabi.

Opdater personlige oplysninger eller afmeld nyhedsbrev