Har du fået dette nyhedsbrev tilsendt fra en ven eller kollega, og vil du gerne have dit eget, kan du tilmelde dig her

Kære

Giver ESG-kravene også jer panderynker i takt med, at flere og flere af jeres store kunder efterspørger data og beskrivelser, som de skal bruge i deres ESG-dokumentation?

Det ændrer sig måske, efter at EU-kommissionen foreslår at lempe den administrative byrde – særligt for de mindre virksomheder.

Betyder det så, at ESG-dagsorden forsvinder? Nej, og på flere parametre kan netop de sociale aspekter i ESG blive en strategisk styrke.

I dette nyhedsbrev fortæller Mette Rønnau, direktør i Cabi, hvorfor det er vigtigt at fastholde et strategisk fokus på social bæredygtighed. Vi ser ind i en fremtid, hvor mangel på arbejdskraft fortsætter, hvor talenter forventer rummelighed, og hvor flere medarbejdere vil være neurodivergente.

Som leder er du nødt til at tænke rekruttering og drift anderledes, hvis du skal sikre, at du har nok medarbejdere og de rette kompetencer i fremtiden.

Vi anbefaler derfor, at din virksomhed fortsat indsamler data for, hvordan I tager et socialt ansvar. Det vil give jer indblik i, hvor I allerede gør det godt, og hvor I har et udviklingspotentiale.

I dette nyhedsbrev får du viden og værktøjer til hvordan. Du får:

• Perspektiv fra Cabis direktør: "Lempede ESG-krav fjerner ikke behovet for socialt fokus"

• Viden og hands-on værktøjer til dig, der endnu ikke har arbejdet med data på jeres sociale ansvarlighed

• Guides, skabeloner og værktøjer til dig, der allerede er lidt i gang med dokumentation af S'et i ESG og kan se værdien i at styrke indsatsen.

Og husk, at du altid kan få gratis sparring om S'et i ESG ved at ringe til Spørg Cabi.

Ring til tlf. 8612 8855.

Del gerne dette nyhedsbrev med en kollega eller dit netværk 😊

Fakta om de nye forenklinger

I slutningen af februar 2025 foreslog EU-kommissionen at lempe kravene til ESG-dokumentation.

I en såkaldt omnibusforenklingspakke har kommissionen foreslået, at grænsen for rapporteringspligt hæves, så det fremover kun vil omfatte virksomheder med +1.000 ansatte og en omsætning på minimum 50 millioner euro.

Tidligere ville kravene have omfattet ca. 2.200 danske virksomheder. Med de nye regler forventes det, at 150-200 virksomheder vil være omfattet.

Perspektiv fra Cabis direktør om de nye forenklinger:

Lempede ESG-krav fjerner ikke behovet for socialt fokus

Og så viser tal fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd, at frem mod 2035 vil 400.000 personer gå på pension. Blandt dem er der over fire gange flere faglærte end akademikere, men i de årgange, der træder ind på arbejdsmarkedet i samme periode, vil der være ca. 50 % flere akademikere end faglærte.

Faglært arbejdskraft bliver en mangelvare, så en socialt bæredygtig tilgang kan give din virksomhed et større rekrutteringsgrundlag og gøre jer klar til at få det fulde udbytte af fremtidens arbejdsstyrke.

Et større rekrutteringsgrundlag
Trods høj beskæftigelse har vi op mod 200.000 ledige fra kanten af arbejdsmarkedet. Med den rette oplæring og gode rammer kan mange af de ledige løse opgaver på fx 10 timer om ugen. På den måde kan de supplere opgaveløsningen i virksomheden, så de faglærte medarbejdere kan få mere tid til at løse deres kerneopgaver.

El Recycling i Randers er et fantastisk eksempel på en økonomisk og socialt bæredygtig virksomhed.

Virksomheden reparerer brugt elektronik og sælger det videre. De finder primært ny arbejdskraft via jobcentret og begrænser sig ikke af diagnoser eller handicap. Ca. 90 % af medarbejderne er kommet fra kanten af arbejdsmarkedet.

El Recycling tilbyder fleksible mødetider og hjemmearbejdsdage. Derudover kan medarbejderne lære nye opgaver via sidemandsoplæring. Det giver medarbejderne et miljø, der tager hensyn til den enkeltes behov, samtidig med at de kan udvikle deres kompetencer.

Bliv klar til fremtidens medarbejdere
Gevinsten ved at kunne imødekomme medarbejderes individuelle behov bliver kun større.

Et amerikansk studie viser, at 53 % af de unge fra Generation Z identificerer sig som neourodivergente. Generation Z udgør i dag 38 % af arbejdsstyrken, og om 5 år vil tallet være øget til 58 %.

Man kan ikke overføre studiet 1:1 til et danske arbejdsmarked, men tendensen vil uden tvivl være genkendelig.

Alt peger på, at den socialt bæredygtige tilgang er strategisk nødvendig for, at din virksomhed fremover kan finde arbejdskraft og fastholde medarbejdere. 

Det ændrer lempede ESG-krav ikke på.

- Mette Rønnau, direktør i Cabi

Til dig, hvor dokumentation af S'et i ESG er helt nyt

Til dig, der allerede er lidt i gang med S'et i ESG

Har du spørgsmål eller brug for sparring?

Så er du velkommen til at tage fat i Marianne eller Carsten.

Få løbende inspiration - følg os på sociale medier:

Vi arbejder for et socialt ansvarligt arbejdsmarked,
hvor mennesker og virksomheder lykkes!

Cabi
Åboulevarden 70, 3.
8000 Aarhus C
Denmark
Du modtager denne mail, da du har sagt ja tak til at modtage nyheder fra Cabi.

Opdater personlige oplysninger eller afmeld nyhedsbrev